Nº de puestos:- 1- Empresa:- Tragsa- Proyectos:- Empresa de Transformación Agraria S.A. S.M.E. M.P. (TRAGSA), precisa incorporar 1 Capataz/a para obras de terminación del CEE "Cruz de Mayo".- Ubicaciones geográficas:- Hellín, Albacete- Funciones:- Interpretar planos de edificación.Controlar rendimientos y la calidad de los trabajos efectuados de cuadrillas y oficios.Medir la producción efectuada.Interpretar indicaciones y ordenes de las Dirección y Jefatura de Obra.Controlar la ejecución de la obra en materia de PRL.Conocer y proponer detalles constructivos.- Tipo de jornada:- Tiempo Completo- Requisitos (obligatorios):- Ciclo Formativo de Grado Medio/FPI o Ciclo Formativo de Grado Superior/FPII (Titulación homologada en España) en Edificación y Obra civil.Carnet de conducir B en vigorCurso Básico de PRL de 60 horasCurso de PRL para operadores de vehículos y maquinaria de movimiento de tierras (20 horas)Poseer un certificado de discapacidad acreditada igual o superior al 33% justificado documentalmente", así como "Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las funciones del puesto de trabajo"- Méritos (valorables):- Experiência previa en empresa públicaExperiência previa en empresas del sector de la construcción.Carnet de conducir tipo C y CAP en vigor.Operador de grúa autocargante.Operador de grúa torre.Conocimientos contrastados en "Fabricas de Albañilería", " Operaciones auxiliares de revestimientos continuos en construcción", "Operaciones de revestimientos ligeros y técnicos en construcción", Encofrados", "Revestimientos con pastas y morteros en construcción", "Operaciones auxiliares de albañilería de fábricas cubiertas"- Observaciones:- Se ofrece:Contrato de duración determinada con una duración estimada de 15 meses, asociado a la ejecución del encargo detallado en la publicación para el plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia o con financiación que provenga de Fondos de la Unión Europea.Jornada completa.Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.En cumplimiento de la Norma RRH.09 para el Fomento de la incorporación de personas con diversidad funcional en el Grupo Tragsa, se abre esta convocatoria en turno exclusivo para personas con discapacidad con carácter prioritario, siempre y cuando esta sea compatible con el adecuado desempeño del puesto. En caso de no cubrirse se publicará esta oferta en turno libre.La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los níveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.
