Nº de puestos:
- 1- Empresa:
- Tragsa- Proyectos:
- Empresa de Transformación Agraria S.A. S.M.E. M.P. (TRAGSA), empresa matriz del GRUPO TRAGSA, especializada en trabajos relacionados con el desarrollo del medio rural y conservación de la naturaleza, precisa incorporar un/a Capataz/a para prestar apoyo en la explotación, mantenimiento y conservación de una planta de fracción.
- Ubicaciones geográficas:
- Serín - Gijón
- Funciones:
- Labores de organización y supervisión de trabajos y funcionamiento de maquinaria.
- Manejo de todos los equipos mecánicos de la instalación ocupándose de la comprobación de su correcto estado y mantenimiento.
- Coordinación y supervisión de los trabajos del resto de operarios de la planta, trasladando las incidencias o averías a su responsable y al personal de mantenimiento
- Controlar el consumo de reactivos y gestionar el pedido de los suministros que requiera la instalación. Programar los trabajos de limpieza y conservación para el buen estado de uso y limpieza de las instalaciones.
- Responsable de la vigilancia del cumplimiento de los procedimientos de trabajos y normas de seguridad de todos los operarios y personas presentes en la instalación.
- Tipo de jornada:
- Tiempo Completo- Requisitos (obligatorios):
- Formación requerida: FP o Ciclo Formativo de Grado Medio o Superior en las ramas de Electricidad y Electrónica, Fabricación Mecánica y/o Instalación y Mantenimiento. Titulación homologada en España.
- Experiência mínima de 2 año en operaciones o mantenimiento de plantas industriales.
- Formación en PRL nível básico mínimo de 50 horas.
- Méritos (valorables):
- Se valorará tener:
- Otro Ciclo relacionado con la oferta a mayores del requerido.
- Conocimiento de Autocad.
- Formación acreditable y complementaria en EPLAN.
- Otra formación en PRL.
Se valorará tener experiência laboral en:
- Trabajos como Operador.
- Carné de conducir:
- Tipo: B Imprescindible; Coche Propio: Imprescindible
- Observaciones:
- Se ofrece:
- Contrato de duración determinada estimada de 6 meses con posibilidad de prórroga hasta un máximo de 12 meses en total, si procede.
- Jornada completa
La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.
Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.
Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los níveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.