Nº de puestos:
- 4- Empresa:
- Tragsa- Proyectos:
- Empresa de Transformación Agraria S.A. S.M.E. M.P. (TRAGSA), empresa matriz del GRUPO TRAGSA, especializada en trabajos relacionados con el desarrollo del medio rural y conservación de la naturaleza, precisa incorporar 4 Capataces/zas Forestales para prestar apoyo en el Parque Nacional de las Islas Atlánticas.
- Funciones:
- Relaciones con el servicio de guardería del Parque.
- Elaboración de partes de trabajo semanales.
- Organizar y programar con el Jefe de Obra los trabajos a realizar.
- Interpretar planos, hacer mediciones y replanteos.
- Controlar rendimientos de personal y maquinaria.
- Seguimiento y comprobación de estándares de calidad y prevención de riesgos laborales.
- Etc.
- Tipo de jornada:
- Tiempo Completo- Requisitos (obligatorios):
- Formación requerida: Ciclo Formativo de Grado Medio o Superior en la rama de Forestal o Paisajismo. Titulación homologada en España.
- Experiência mínima de un campaña de verano (3 meses/año) en trabajos de conservación en el PNMTIAG como peón forestal o capataz/a.
- Méritos (valorables):
- Se valorará tener:
- Título de Prevención de Riesgos Laborales básico.
Se valorará tener experiência laboral en:
- Trabajos en el PNMTIAG como peón forestal o capataz/a.
- Trabajos forestales.
- Carné de conducir:
- Tipo: B Imprescindible; Coche Propio: Imprescindible
- Observaciones:
- Se ofrece:
- Contrato de duración determinada estimada de 4 meses con posibilidad de prórroga hasta un máximo de 9 meses en total, si procede.
- Jornada completa
- Salario según convenio
La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.
Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los níveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.
