Descripción: En Grupo Térvalis, buscamos ampliar nuestro Equipo de Personas con un/a HRBP para ubicación en Huelva que con su trabajo y esfuerzo nos ayude a contribuir a los objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas 8, 12 y 16.
Estamos buscando un/a líder de recursos humanos (generalista) talentoso, innovador, práctico y obsesionado con dar soporte al negocio, con pasión por las personas y por establecer y desarrollar estrategias para alinear y comprometer a nuestros profesionales con los objetivos de la compañía, para incorporarse a nuestra planta de producción en Huelva.
Dependiendo jerárquicamente de los Directores de Negocio y funcionalmente de la Dirección Corporativa de Personas del Grupo.
Responsabilidades: Dar soporte a los negocios del grupo en Huelva: FERTINAGRO SUR y GLOBAL FEED.
Coordinar con la Dirección Corporativa la implantación de las políticas de personas del Grupo en las plantas de tu responsabilidad.
Alinear las estrategias del negocio con las estrategias y operativa de RRHH.
Buscar soluciones para conseguir un buen clima organizacional.
Liderar procesos de cambio e innovación organizacional, identificando las áreas de mejora y los posibles procesos automatizables.
Asesorar y dar soporte a los Directores y mandos intermedios en todo lo relativo a la gestión de personas de la empresa.
Dar la retroalimentación de forma rápida y eficaz a la dirección sobre los procesos de Recursos Humanos.
Definir las políticas y procesos de atracción, reclutamiento, selección, acogida e incorporación, formación, desarrollo, promoción, evaluación y desvinculación.
Identificar el talento de la organización y gestionar el desarrollo de las personas de alto potencial.
Proponer, desarrollar y liderar, junto con el resto de Direcciones, las políticas y prácticas que impactan en las personas que integran Fertinagro Sur y Global Feed.
Ofrecer atención directa y personalizada a la plantilla.
Dar soporte en tareas de Administración Laboral, y en particular la tramitación de accidentes de trabajo con DELTA, y la gestión de incidencias y elementos variables de nómina.
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