Misión:Participar en el diseño y la gestión de las políticas y programas de Compensación y Beneficios en función de la estrategia de las diferentes unidades de negocio del Grupo ENGIE en España.Liderar el diseño, implementación y ejecución de la función de gestión de costes de personal.Funciones:Liderar el diseño y la ejecución del proceso de planificación, estimación y control de costes de personal (salario, bonus, beneficios, programas retributivos) y proyectar su evolución para que las diferentes unidades de negocio puedan precisar sus estimaciones de negocio a medio plazo.Colaborar en la definición e implementación de la estrategia retributiva de la compañía, alineándola con las prioridades de las diferentes líneas de actividad de negocio y con el modelo organizativo vigente.Realizar el seguimiento y monitorización del presupuesto de la Dirección de Personas.Participar en la gestión del ciclo anual de revisión salarial y bonus.Asesorar y colaborar con las diferentes unidades de negocio y equipos del Área de Personas.Analizar las prácticas y tendencias de mercado en materia de compensación y beneficios con el objetivo de determinar el posicionamiento óptimo de la propuesta de valor del Grupo ENGIE en España dentro de un modelo Total Reward.Velar por el cumplimiento de la normativa laboral y fiscal en materia de compensación y beneficios, así como por la aplicación de las políticas internas de la empresa.Colaborar en procesos relacionados con operaciones de M&A, reestructuraciones, etc. en el análisis, diagnóstico y planificación del encaje de modelos retributivos en la estructura retributiva del Grupo ENGIE en España.Gestionar los programas y sistemas transversales definidos por el Grupo ENGIE en materia retributiva (salarial, retribución variable y/o beneficios).Asegurar la implementación y cumplimiento de todas las políticas y procedimientos aplicables al rol, en especial aquellas relacionadas con la Seguridad e Higiene, Diversidad, Ciberseguridad, Medio Ambiente, Sostenibilidad, Ética y Compliance.Estas funciones podrán ser realizadas en su totalidad, o parcialmente, por los ocupantes de este puesto, sin perjuicio de cualquier otra que se le pudiese encomendar de acuerdo con su cualificación, formación y experiencia.#J-18808-Ljbffr