IC-2406-210C&B HR CONTROLLERBARCELONAEl HR Controller, especialista en Compensación y Beneficios y Relaciones Laborales, será responsable de gestionar y supervisar todas las actividades relacionadas con la administración de personal, compensaciones y beneficios, así como las relaciones laborales dentro de la empresa. Este rol es crucial para asegurar la competitividad y equidad de las políticas de remuneración y beneficios, así como para mantener relaciones laborales armoniosas y conformes con la legislación vigente.Responsabilidades Principales:Control de Recursos Humanos:Supervisar y auditar los procesos y sistemas de Recursos Humanos para garantizar la precisión y cumplimiento de las políticas internas y regulaciones externas.Analizar y reportar indicadores clave de rendimiento (KPIs) del departamento de RRHH.Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de RRHH para mejorar la eficiencia y efectividad del departamento.Preparar informes y análisis sobre diferentes aspectos de la gestión de RRHH, como rotación de personal, ausentismo, y rendimiento de los empleados.Proporcionar datos y análisis a la alta dirección para apoyar la toma de decisiones estratégicas.Utilizar herramientas y software de gestión de RRHH para generar reportes precisos y oportunos.Compensación y Beneficios:Diseñar, implementar y gestionar programas de compensación y beneficios que sean competitivos y atractivos para atraer y retener talento en EEUU, ITA, PORT y ESP.Realizar estudios de mercado para asegurar que las prácticas de compensación y beneficios sean competitivas dentro del sector farmacéutico.Administrar la estructura salarial, incluyendo revisiones salariales, bonos e incentivos.Gestionar los beneficios para empleados, como seguros de salud, planes de retiro y otros beneficios adicionales.Relaciones Laborales (RRLL):Desarrollar e implementar estrategias para la gestión de relaciones laborales y la mejora del clima organizacional.Requisitos:Educación: Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Derecho o campo relacionado. Se valorará un posgrado en Recursos Humanos o áreas afines.Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia en un rol similar, preferiblemente en la industria farmacéutica.Habilidades:Excelentes habilidades de comunicación y negociación.Capacidad para analizar datos complejos y tomar decisiones informadas.Capacidad para trabajar bajo presión y manejar múltiples tareas simultáneamente.Alto nivel de integridad y confidencialidad.Habilidades analíticas y de resolución de problemas.Dominio de herramientas de gestión de RRHH y Microsoft Office.Inglés#J-18808-Ljbffr
