.Nuestro cliente es un destacado proveedor de servicios tecnológicos en ingeniería e informática con oficinas en las principales ciudades de España.Seleccionamos para ellos un/a Internal Recruiter para atender las necesidades crecientes de reclutamiento, selección y análisis salarial de las posiciones de estructura en las oficinas (comerciales, reclutadores especialistas en IT y administrativos).Será responsable de realizar estudios salariales, analizar ofertas de la competencia, estudiar las necesidades de reclutamiento interno del personal de estructura en las oficinas y realizar los procesos de selección de personal end to end hasta la presentación de candidaturas a los managers responsables de decidir.Funciones y Responsabilidades:Analizar y estudiar las necesidades de reclutamiento internas en todas las oficinas de nuestro cliente en España para asegurarse de la presentación de candidatos adaptada a las necesidades y plazos.Gestionar la selección de personal interno para perfiles básicos y de estructura (con inglés) en las oficinas centrales y de servicio (becarios, administrativos, reclutadores especializados en IT, responsables de oficina, comerciales y KAM principalmente).Realizar entrevistas telefónicas, presenciales y preselección de candidatos para presentar a los managers responsables con valoración competencial y de adecuación. Coordinar las agendas de entrevistas.Mantener una comunicación adecuada con los candidatos proporcionándoles una experiencia positiva y manteniéndoles informados de la evolución de los procesos.Detectar y resolver posibles problemas de funcionamiento en los equipos de las oficinas, proponiendo soluciones y siendo proactivo para que estén siempre en una buena situación en cuanto a personas incorporadas, colaborando estrechamente con los equipos de las oficinas para proporcionar un servicio de reclutamiento eficiente y de alta calidad.Relacionarse con consultoras externas para coordinar la búsqueda de perfiles de mayor complejidad.Realizar seguimiento de procesos de selección hasta la carta oferta de incorporación.
- Contrato indefinido.
- Retribución competitiva que incluye la opción de flexible: seguro médico y tickets guardería.
- 23 días de vacaciones y 6 días adicionales no-work.
- Flexibilidad horaria de entrada y salida (entre las 8-9.30 y las 17.30-19 con una hora de comida de lunes a jueves), viernes hasta las 14-15 horas.
- Modelo de trabajo híbrido (dos días en casa).
- Formación interna.
- Oportunidad de estabilidad profesional en una empresa líder en el sector de consultoría de tecnologías de la información.Aptitudes y conocimientos deseados:Experiencia previa de en torno a 3 años en reclutamiento y selección de personal en español e inglés, con un enfoque preferiblemente en selección de personal interno, especialmente con perfiles comerciales, administrativos y de reclutadores IT.Nivel mínimo de inglés B2+, siendo valorable un nivel C1 o C2
