Bxd-106 | Hr Generalista

Definir e implantar junto con la Dirección de RRHH nuevos proyectos de desarrollo a nivel operativo: evaluaciones, Plan de carrera, Plan de formación, proyectos de desempeño y compensación.
Gestionar y analizar de cuadro de mando interno.
Gestionar todo el proceso de onboarding desde la recopilación de información para la firma del contrato y altas en la Seguridad Social (con apoyo de asesoría externa) hasta la realización de la reunión de incorporación y seguimiento de la misma.
Gestionar el proceso de Offboarding desde la entrevista de salida hasta la evaluación de la información para proponer alternativas de mejora.
Analizar necesidades formativas internas de la compañía y dar respuesta a negocio a las necesidades sobre las mismas.
Elaboración de presentaciones, informes, políticas y documentos relacionados con las iniciativas propias del departamento: analizando los datos, realizando el seguimiento de kpi´s, proponer acciones de mejora, etc.
Dar soporte a los procesos de selección & campañas de employer branding.
Requisitos: Grado y/o Licenciatura en Derecho y/o Relaciones Laborales, valorable Máster en RRHH.
Experiencia previa de al menos 3 años realizando funciones similares.
Perfil muy enfocado a personas, gran capacidad comunicativa y visión de negocio.
Se ofrece: Contrato indefinido.
Jornada completa.
Sistema de trabajo híbrido (50 - 50).
Oportunidades de carrera y desarrollo profesional dentro de una empresa en crecimiento.
Beneficios sociales.
Importante empresa del sector tecnológico busca incorporar un Técnico Generalista de RRHH.
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