.Buscamos un HR Generalista Senior con experiencia en la industria de la moda para unirse a nuestro equipo dinámico y en crecimiento. Este rol es crucial para desarrollar y ejecutar estrategias de recursos humanos que apoyen nuestros objetivos empresariales y culturales. El candidato ideal tendrá una profunda comprensión de las necesidades específicas del sector de la moda y será capaz de gestionar una amplia gama de funciones de recursos humanos con eficacia y profesionalismo.Responsabilidades Principales:1. Reclutamiento y Selección:- Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento para atraer talento de alto nivel en el sector de la moda.- Gestionar el proceso de selección, incluyendo entrevistas, evaluaciones y coordinación de ofertas.- Colaborar con los departamentos de diseño, marketing, producción y ventas para identificar y anticipar necesidades de contratación.2. Desarrollo y Capacitación:- Identificar necesidades de capacitación y desarrollo profesional para los empleados.- Desarrollar y coordinar programas de formación específicos para la industria de la moda.- Implementar programas de desarrollo de liderazgo para futuros líderes dentro de la organización.3. Gestión del Desempeño:- Desarrollar y gestionar procesos de evaluación del desempeño.- Proveer coaching y asesoramiento a los gerentes sobre la gestión del desempeño y el desarrollo del talento.- Colaborar en la creación de planes de mejora del desempeño.4. Relaciones Laborales:- Gestionar y resolver conflictos laborales de manera efectiva y en cumplimiento con la legislación vigente.- Mantener un ambiente de trabajo positivo y productivo.- Actuar como enlace entre los empleados y la alta dirección.5. Compensación y Beneficios:- Gestionar y supervisar programas de compensación y beneficios.- Asegurar la competitividad de las compensaciones dentro del sector de la moda.- Proporcionar análisis y recomendaciones sobre mejoras de los beneficios.6. Cumplimiento y Legislación:- Asegurar el cumplimiento de todas las leyes laborales y normativas aplicables.- Mantener políticas y procedimientos actualizados y en cumplimiento con las regulaciones locales e internacionales.- Gestionar auditorías y reportes de cumplimiento.7. Cultura y Clima Organizacional:- Fomentar una cultura corporativa alineada con los valores y la misión de la empresa.- Implementar iniciativas que promuevan el bienestar y la satisfacción de los empleados.- Liderar programas de diversidad e inclusión.Requisitos:Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o un campo relacionado.Mínimo de 5 años de experiencia en un rol de HR generalista, preferentemente en la industria de la moda.Experiencia demostrada en reclutamiento, gestión del desempeño, relaciones laborales y desarrollo organizacional.Conocimiento profundo de las leyes laborales y prácticas de recursos humanos.Excelentes habilidades de comunicación y relaciones interpersonales.Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo