Desde Oxigent Technologies buscamos ampliar nuestro departamento de negocio incorporando una nueva figura comercial, que será clave en el crecimiento de la empresa.
¿Cuál será tu rol?
En esta posición, tus responsabilidades incluirán prospectar, construir, desarrollar y gestionar tu cartera de clientes; con los que colaborar como partner de proyectos tecnológicos y de innovación, ofreciéndoles los buenos recursos para el desarrollo de los mismos y participando en todo el ciclo de venta.
Tus principales funciones serán: Análisis del mercado laboral para la detección de clientes potenciales y oportunidades de negocio.
Prospección comercial, concertación de primeras visitas y realización de las mismas.
Detección de necesidades, toma de requerimientos y negociación de condiciones a nivel comercial.
Trato con candidatos/as, realización de entrevistas de preparación, presentación de candidaturas y seguimiento de los procesos de selección, tanto con cliente como con candidatos/as.
Seguimiento de cuentas, proyectos y trabajadores/as, tanto a nivel técnico como de evolución a futuro.
¿Cómo es nuestro candidato ideal?
Formación Superior (Diplomatura / Licenciatura / Grado).
Mínimo 3 años de experiencia en venta de servicios dentro de consultoría tecnológica o de RRHH.
Capacidad e interés por trabajar en un entorno rápido y exigente.
Habilidades comunicativas y de negociación.
Conocimiento de perfiles IT.
Buen nivel de inglés.
¿Por qué unirte a nosotros?
Posibilidades de aprendizaje y desarrollo dentro de una consultoría IT en pleno crecimiento, con formación, coaching y seguimiento desde el 1r día, y reportando directamente a Dirección Comercial.
Participar en todo el ciclo de venta de nuestros servicios, trabajando con total autonomía y responsabilizándote de cada una de sus fases, siempre con el apoyo de nuestro equipo de Talent Acquisition, 100% especializado en el mercado IT.
Gestionar de manera directa tu propio equipo de consultores/as IT, motivándoles y ofreciéndoles nuevos y mejores proyectos para su evolución profesional.
Tener la oportunidad de formar parte de un proyecto nuevo, con opciones reales de hacerlo crecer y desarrollarte dentro del mismo.
Salario fijo variable competitivo y sin límite.
Cuanto más consigues ¡más ganas Información adicional: 23 días de vacaciones 1 loyalty day por cada año que cumples en la empresa (hasta 7) Retribución flexible a través de Flexoh Cheque para invertir en formación que te ayude a seguir creciendo profesionalmente.
Teletrabajo: hasta 2 días por semana 2 semanas completas al año.
Kickoff anual de grupo Eventos de verano y Navidad Ciudadanía de EU o permiso de trabajo obligatorio