Bras-Droit Manager Pôles Assurance & Finance - Vie

Résumé du poste Vous rejoignez le pôle Assurance-Finance, composé de 5 content officers, sous la responsabilité de son Business Developer et directement rattaché à la Direction Marketing & Développement.
L'objectif de la business unit Assurance-Finance est de devenir une référence dans la comparaison des offres des secteurs de l'assurance et de la finance.
Votre mission ? Accélérer la croissance et la rentabilité de la business unit, mais aussi innover pour créer un service intégré à la proposition de valeur de Selectra et de qualité unique.
Le candidat retenu travaillera main dans la main avec la Direction Marketing, la Direction des ventes et la Direction de la communication.
Nous sommes à la recherche d'une personne talentueuse et débrouillarde disposant à la fois de très bonnes capacités organisationnelles qui lui permettront de gérer plusieurs projets simultanément et d'un fort sens business qui lui servira à mener des actions pour développer le chiffre d'affaires et assurer un bon retour sur investissement.
ResponsabilitésBusiness developmentExploration de nouvelles opportunités business : prospection de nouveaux partenaires (assureurs, banques, courtier assurance, courtier en bourse etc.), négociation des deals, gestion des contrats.Account management : suivi et optimisation des partenariats existants, traitement des demandes courantes (négociation et planification des campagnes de visibilité, suivi des facturations etc.)Projet Product / Technique : appui sur le product management des comparateurs assurance habitation, auto et santé dans le respect de la méthode agile.Projet Expertise / Visibilité : lancement d'opérations de communication pour faire connaître l'expertise de Selectra en matière assurantielle et bancaire dans les médias en lien avec la directrice de la communication.Mise en place de nouveaux canaux d'acquisition pour augmenter les opportunités cross-sell au sein de Selectra.Appui aux équipes de vente du call center Assurance.Appui sur l'organisation d'opérations commerciales spéciales.Mise à jour hebdomadaire/mensuelle des reports et dashboards business et analyse avec plan d'actions.WebmarketingDéveloppement rapide de votre expertise sur la finance et l'assurance afin de garantir la parfaite exactitude des contenus publiés.Développement au fil du temps de votre expertise sur le SEO afin de vous familiariser avec ce canal majeur d'acquisition et d'apporter un appui à l'équipe des content officers.Appui sur la construction d'une stratégie d'acquisition de liens en collaboration avec les équipes SEO off-site.Mise en place des campagnes d'acquisition temporaires avec les équipes SEA.Le profil du candidat idéal : Vous êtes polyvalent.e et très organisé.e, capable de travailler sur plusieurs projets en parallèle.Vous avez un fort sens business afin de développer le résultat opérationnel de la business unit.Vous avez une appétence pour la gestion de projet et le travail en équipe.Vous apprenez vite, aimez les challenges entrepreneuriaux et faites preuve d'exigence envers vous-mêmes quant à la qualité de vos rendus.Vous avez des compétences analytiques aiguisées pour apporter des solutions pertinentes rapidement.Intérêt prononcé pour les thématiques de l'assurance (habitation, auto, santé) et de la banque (banque en ligne, crédit, bourse, etc.) ; idéalement, vous disposez d'une première expérience dans ces domaines.Autonome, proactif, attentif aux détails et doté d'un bon relationnel.ModalitésContrat : VIE (12 mois prolongeables).Lieu : Madrid (Conde de Vilches, 20).40 heures par semaine.Salaire : Barème définit par Business France.AvantagesMadrid! Vous serez séduit par cette ville à l'atmosphère et à la culture de rêve où chacun se sent le bienvenu.Une entreprise avec un esprit start-up : la flexibilité et la réactivité sont au cœur de notre ADN, et chez nous l'ambiance de travail est détendue.Une entreprise véritablement internationale : nous comptons plus de 20 nationalités et faisons en sorte que vous puissiez parler avec tout le monde en offrant des cours de langue gratuits !Des événements d'entreprise réguliers : nous travaillons dur, mais aimons nous détendre une fois le travail terminé : nous organisons des événements d'équipe mensuels ainsi que 3 afterworks par an.Une équipe dynamique qui sera là pour vous former et vous aider : vous serez responsabilisé.e tout au long de votre parcours tout en étant épaulé.e par votre équipe.Nous nous soucions de votre santé et de votre bien-être :Des tarifs préférentiels pour l'assurance maladie privée (gratuite après un an dans l'entreprise).Des tarifs préférentiels sur votre abonnement Gym.Des fruits frais livrés chaque semaine.Mais surtout, nous ne laissons jamais des situations malsaines s'installer sans réagir afin de garder un environnement de travail serein pour tous.tes.Nous vous aidons à vous installer dans votre nouvelle ville grâce à d'autres avantages (Diverclick, ...).Présentation de l'entrepriseNotre mission est de rendre le monde moins cher, plus vert, et plus simple grâce à nos services de comparaison, souscription et gestion des contrats de la maison. Initialement comparateur des prix de l'énergie, Selectra a étendu son activité aux abonnements Internet et mobile, à l'assurance et à la banque. Notre avenir est de nous positionner comme la solution de référence pour les consommateurs souhaitant gérer l'ensemble de leurs abonnements et dépenses récurrentes sur un seul outil.
Comptant plus de 1500 collaborateurs, des activités dans 15 pays et plus de 200 millions de visiteurs sur ses sites en 2020, Selectra compte parmi les grandes startups européennes. Selectra se positionne ainsi à la 99ème place du classement les Champions de la croissance 2021 des Echos et est régulièrement classée parmi les entreprises européennes présentant la plus forte croissance par le Financial Times.
Dans son recrutement, Selectra privilégie les candidats humbles, passionnés par leur travail et excellents dans leur domaine d'expertise, créant là un environnement de travail véritablement stimulant. L'âge et l'expérience ne comptent pas autant que les capacités d'apprentissage chez Selectra, où les jeunes diplômés occupent souvent les plus hauts postes. Selectra a profondément ancré dans son ADN le rejet des travers trop souvent rencontrés dans le monde du travail (réunions inutiles, bureaucratie, lenteur, placardisation) et ne laisse jamais des situations de travail malsaines s'installer. En résumé, nous créons les conditions nécessaires à un environnement de travail serein où chacun se montre bienveillant et aidant envers son prochain, ce que nous croyons être décisif pour attirer les meilleurs talents et atteindre nos objectifs.
Processus de recrutementÉtape 1 : Entretien RH.Étape 2 : Test de rédaction.Étape 3 : Entretien avec votre futur manager, Luka Payras.Étape 4 : Entretien avec la direction générale.Réponse à votre candidature dans un délai de 2 semaines maximum.Aucune considération de genre, d'âge, de couleur de peau, d'orientation sexuelle ou d'autre motif de discrimination ne vient interférer avec le processus de sélection chez Selectra.
Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées et traitées de manière confidentielle. Vos données seront conservées jusqu'à trois ans après l'envoi de votre candidature. Seules les personnes employées au sein du service des ressources humaines pourront accéder à vos données à des fins strictement internes. Vous pouvez accéder à vos données, les corriger ou les supprimer en contactant ******.

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