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Misión y objetivoReportando al Manager de Rewards & People Services, se encargará del diseño e implementación de los procesos retributivos (fijo, variable y beneficios) de la compañía siguiendo la planificación anual, con el fin de alinear los intereses de la compañía y de los empleados, velando por la equidad interna y competitividad externa.
Funciones principalesImplementar los procesos anuales relacionados con compensación.Desarrollar los análisis de mercado y ejecutar las debidas evaluaciones sobre la equidad salarial interna y externa, proponiendo medidas a corto, medio y largo plazo.Administrar y gestionar los diversos beneficios en la organización, liderando la relación y negociación con los diversos proveedores.Dar soporte en el rediseño de esquemas de compensación variable para que sean competitivos y se mantengan alineados con la estrategia de la compañía.Asegurar el cumplimiento normativo, así como las políticas internas de la compañía.Colaboración estrecha con otras áreas (HRBP, Talento, etc.) para la gestión de proyectos o iniciativas relevantes donde se requiera la experiencia en compensación.Resolver dudas e incidencias relacionadas con el ámbito de la compensación.JornadaCompleta
UbicaciónMadrid
RequisitosLicenciatura en ADE, Recursos Humanos o titulación afín.Conocimientos técnicos consolidados en Compensación y Beneficios.Experiencia de 3 a 5 años en posiciones similares.Conocimientos en leyes y regulaciones relativas a compensación y beneficios.Dominio de inglés, será interlocutor con el equipo corporativo.Se valorará especialmente tener conocimientos en el uso de Workday y SAS.Manejo experto de Excel.Persona con capacidad de trabajo en equipo, colaboración interdisciplinar y acostumbrada a trabajar en entornos cambiantes.Do you feel that you might be the right person? Great! Apply now. Looking forward to hearing from you!
#J-18808-Ljbffr