Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral. Únete a nuestro equipo como Consultor/a de Selección! Te apasiona el mundo de los Recursos Humanos y estás buscando tu primera experiencia laboral?
Si eres una persona dinámica y quieres formar parte de un equipo innovador, esta es tu oportunidad para crecer y destacar!
Descripción del puesto:Te encargarás de apoyar al equipo de selección, ayudando a encontrar candidatos con un perfil adecuado para las ofertas de empleo que estén activas. Ayudarás en la gestión de sus contratos, nóminas, PRL, etc. También serás parte importante en la atención tanto de los trabajadores como de los clientes.
Responsabilidades:Reclutamiento y selección de candidatos en diferentes portales de empleo.Publicar ofertas de empleo en distintos portales.Realizar gestiones administrativas en el área laboral (contratos, Seguridad Social, Contrata, nóminas, etc.).Estar en contacto directo con empleados y con clientes.Todo ello en un ambiente de trabajo agradable, donde aprenderás a superar retos.
Qué te ofrecemos?Horario de lunes a viernes de 9:00 a 14:00, ideal para compaginar con estudios.Contrato de prácticas curriculares.Oportunidad de conocer el mundo de los Recursos Humanos y adquirir experiencia laboral.Participarás en un equipo senior donde todos somos importantes, somos escuchados y aportamos nuestras ideas y opiniones.Colaborarás con un equipo proactivo, motivador y retador.Salario a negociar.Se valorará:Ganas de aprender y ambición por potenciar tus habilidades de organización, de comunicación, de proactividad, de afrontar retos.Preferible tener un Grado en Psicología, Pedagogía, Administración de empresas, etc.Tener experiencia en el mundo de los Recursos Humanos.Es necesario que tengas disponible las mañanas para que puedas compaginarlo con tus estudios.Si tienes lo que buscamos y estás listo para dar el siguiente paso en tu carrera, no lo dudes más! Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Este proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.
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