Intress necesita seleccionar un/a educador/a social para cubrir de forma estable el Servicio de Equipo de Apoyo Social Comunitario (EASC), en Chamberí, Madrid. La persona seleccionada deberá atender y dar respuesta a las necesidades de las personas atendidas asegurando el cuidado y funcionamiento en la prestación del servicio integral y soporte social.
Fecha de incorporación: inmediata
Duración: indefinido
Retribución anual/bruto: 1254,31€ brutos mensuales (14 pagas: 17.560,34€ brutos anuales)
Nº horas semanales: 35h
Horario: El horario del centro es de lunes a viernes.
De 09:00 a 18:00 de lunes a jueves y de 09:00 a 15:30 los viernes.
Funciones del puesto de trabajoDiseñar, planificar, desarrollar y evaluar actividades de intervención socioeducativa, participación social, ocio y tiempo libre e integración comunitaria.Participar en la evaluación y elaboración del Plan Individualizado de Rehabilitación.Apoyo y acompañamiento en citas médicas y gestiones.Atención individualizada para seguimiento del PIAS.Entrenar en AVDs, nuevas tecnologías, de cara a fomentar la autonomía de los usuarios-as.Coordinación con el equipo, con Salud Mental, con otros EASC, con Centros de Salud, etc.Supervisar prácticas de Educación Social.Participar en actividades de lucha contra el estigma, investigación y docencia.Formación académica necesariaFormación Universitaria o habilitación en Educación Social.Modelos de intervención con personas con enfermedad mental.Experiencia profesional necesaria1 año de experiencia realizando labores de intervención y atención en colectivos con salud mental.Conocimientos necesariosPsicopatología y prevención de recaídas.Modelo comunitario de Atención a las personas con enfermedad mental.Red de Atención Social de la Comunidad de Madrid.Otros conocimientos valoradosDinamicas y organización de grupos.Gestión de conflictos o Intervención comunitaria o Metodología en intervención socioeducativa y psicosocial.Recursos sociales para los sectores de población atendida.Internet, redes sociales y medios audiovisuales.Otros aspectos a valorarConocer el Modelo de Atención centrado en la persona de INTRESS.
Conocer el Sistema de Calidad de INTRESS (procesos, procedimientos e indicadores).
Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el IV Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.
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