.Somos un referente global en construcción y desarrollo de infraestructuras con una posición consolidada en energías renovables, concesiones, soluciones tecnológicas y actividades inmobiliarias. Con proyectos en 15 países de tres continentes, nuestra actividad se concentra en España, México, Sudamérica y Polonia como principales mercados estratégicos. Si estás interesado/a en formarte y aprender dentro de un departamento real, donde poder crecer y poner en marcha los conocimientos adquiridos durante tu formación académica, desde Grupo Aldesa, te damos esta oportunidad. Actualmente, queremos facilitarte la oportunidad de comenzar en el mundo laboral realizando una beca remunerada con posibilidades de poder desarrollar posteriormente en nuestra compañía. Integrado/a en el dto de Asesoría Fiscal, la persona seleccionada se encargará de colaborar en funciones relacionadas con materia tributaria Nacional e Internacional, dando soporte al equipo en: - Colaboración en la asesoría fiscal recurrente del Grupo (Impuesto sobre Sociedades, IVA, ITP-AJD, Impuestos municipales, IRPF, retenciones IRPF, etc.)- Análisis y estudio recurrente novedades fiscales España- Colaboración tax compliance (IVA, IS, Pagos fraccionados, Retenciones)- Colaboración procedimiento tributario (inspecciones, alegaciones, recursos)- Estudio fiscalidad local nuevos países/países ya implantados- Planificación de estructuras societarias nacionales e internacionales- Estudio y colaboración en materia de Precios de Transferencia Requisitos: -IMPRESCINDIBLE ESTAR CURSANDO O HABER CURSADO MASTER EN ASESORIA FISCAL - Posibilidad de firmar convenio con entidad colaboradora. ¿Qué ofrecemos? -Dotación económica por la realización de esta BECA. -Disponibilidad horaria, para la realización de la Beca: Parcial mañana o completa. -Duración: 6 meses, con posibilidad de poder continuar con nosotros. - Aprendizaje constante en un equipo colaborativo *Nuestras instalaciones están en la zona de Alameda de Osuna (Madrid) GRUPO ALDESA es una empresa comprometida con la i gualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo. En cumplimiento de este compromiso como uno de sus valores fundamentales, la empresa cuenta con un Plan de Igualdad según los criterios recogidos en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y en el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Los procesos de reclutamiento y selección de personal, incluida la gestión en la recepción de candidaturas espontáneas, cumplen estrictamente estos principios de igualdad que abarcan cualquier otra circunstancia como raza, origen incluido el racial o étnico, estado civil, religión, convicciones, orientación sexual, etc
