Bajo la supervisión de un profesional, la persona seleccionada se incorporará en el Departamento de Personas y Organización, en el Área de Relaciones Laborales, con el fin de aplicar sus conocimientos y adquirir las habilidades y competencias necesarias para un desarrollo profesional Entre otras, el/la Alumno/a colaborará en las siguientes tareas: Colaborar en la Gestión Sindical: elecciones sindicales y reclamaciones de los órganos sindicales, seguimiento de su evolución en coordinación con los responsables del negocio facilitando a estos asesoramiento y alternativas de gestión que permitan conjugar el cumplimiento de la normativa con el desarrollo de los negocios. Colaborar en la Gestión de la ratio LISMI y de los CEE, obtención de la calificación, obtención de subvenciones, presentación de memorias y seguimiento de la actuación de las unidades de apoyo. Ayudar en la Gestión de Informes: elaboración de informes con periodicidad trimestral y anual, facilitando a los negocios resumen de los principales indicadores respecto a las gestiones del área, análisis de situación y propuestas de mejora. Ayudar en la Ejecución del Plan de Jubilación Anual, estudios individuales de los trabajadores afectados dentro de los plazos previstos y ajustándose a los objetivos solicitados por cada uno de los negocios. Colaborar en la Gestión de reclamaciones y peticiones del personal, con especial atención y seguimiento de aquellas que por su contenido puedan incidir directamente en la operativa, sean susceptibles de judicialización o deriven en incrementos de costes significativos para los negocios, ofreciendo a éstos asesoramiento jurídico laboral al respecto con el fin de obtener resultados positivos. Colaborar en la Gestión de proyectos asignados en la Programación Anual del Área, en especial desarrollo y seguimiento de los módulos y programas informáticos que permitan una gestión de las necesidades de los negocios dentro de los parámetros de calidad requeridos por la Empresa. Ayudar en la Ejecución del Plan de Igualdad del Grupo DISA. Colaborar en la Gestión y Apoyar en todos los aspectos relacionados con el Área de Relaciones Laborales, bajo la coordinación y supervisión del Responsable Directo. Requisitos Imprescindible: -Recién titulado/a o no haber transcurrido más de 36 meses desde la finalización de la Titulación -Titulaciones solicitadas: Grado en Derecho, Grado en Relaciones Laborales, o titulación similar en la rama jurídica Requisitos valorables: -Máster en Derecho Laboral -Experto en Recursos Humanos -Formación complementaria en Relaciones Laborales -Conocimiento en materia de Protección de Datos -Conocimiento del paquete Microsoft Office (nivel usuario) Condiciones para la realización de la Beca: -Beca gestionada a través de Convenio con la FGULL -Duración: 10 meses -Jornada: 30 horas semanales -Horario: Lunes a Viernes, de 8:00 a 14:00 -Incorporación Enero/Febrero 2025