CACEIS (Grupo Santander & Crédit Agricole) es un grupo bancario de Asset Servicing especializado en servicios post-contratación para todas las clases de activos.
Con una sólida infraestructura informática, proporcionamos ejecución, compensación, custodia, depositario, servicios de valoración de activos y emisores en mercados de todo el mundo para asistir a inversores institucionales, custodios globales, compañías de seguros, sociedades de gestión de activos, fondos de pensiones, fondos de capital privado, bancos, corredores y clientes corporativos.
Como especialista en externalización de procesos operativos, CACEIS crea un entorno que permite a sus clientes centrarse en su negocio principal.
Misión: velar por el cumplimiento de la empresa, lo que requiere identificar y clasificar riesgos legales a los que se enfrentan y establecer mecanismos de prevención, gestión, control y reacción.
Funciones: Admisión de clientes: control del gobierno de admisión de clientes y del flujo de entrada y documentación Control de Blanqueo de Capitales de clientes: revisión periódica de actividad Control de la actividad de depositaria de clientes del banco Gestión de Protección de Datos Controles de segunda línea y fraude Requisitos: Estudiante de último año de Grado en Derecho o Doble Grado en Derecho y ADE, Contabilidad y similares Posibilidad de firmar acuerdo de colaboración educativa por un periodo mínimo de 6 meses Inglés B2+/ C1 Jornada Completa 9:00 - 18:00 Nivel Avanzado de Microsoft Office (Outlook, Excel, Word, PowerPoint, etc.)
Valorable experiencia previa en otras prácticas o experiencias laborales durante la carrera ¿Qué ofrecemos?
Ofrecemos un proyecto estable con un plan de desarrollo dentro de la compañía acorde con el crecimiento personal de cada persona.
Si eres una persona proactiva con ganas de aportar valor a nuestra compañía y cumples con los requisitos, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.
Desde CACEIS BANK SPAIN tenemos un compromiso claro con la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres, garantizando en todo momento el acceso al empleo bajo procedimientos y políticas de carácter objetivo basados en el principio de mérito, capacidad y adecuación persona-puesto.