Intress necesita incorporar un/a trabajadora social al equipo de adopciones internacionales de Barcelona. La persona seleccionada deberá organizar y desarrollar la intervención para fomentar el bienestar y la mejora de las condiciones sociales de las personas atendidas, asesorando sobre acceso y disponibilidad de los recursos y ayudas que pudiera necesitar.
FuncionesParticipar en la formación a los solicitantes de adopción.Realizar entrevistas sociales de valoración y actualización de familias que presentan solicitud de adopción internacional.Realizar los seguimientos de los procesos de integración de los niños/as y sus familias en base a visitas a domicilio, entrevistas, derivación a servicios especializados, en caso necesario y coordinación con los diferentes profesionales que intervengan con el niño/a i/o la familia.Realizar los correspondientes informes que se deriven de la intervención técnica (propuesta de idoneidad o no idoneidad de los solicitantes de adopción, actualización de la propuesta inicial, seguimiento postadoptivo, informes de asistencia técnica e informes de cierre).Formación académica requeridaDiplomatura o Grado en Trabajo social.Se valorará postgrado/máster en psicopatología y diagnóstico clínico o en dinámica familiar y modelos parentales.Se valorará Formación en trabajo con familias.Experiencia profesional mínimaExperiencia mínima de 2 años en el trabajo con familias y con infancia.
Conocimientos necesariosNivel C de catalán o equivalente.Formación en trabajo con familias.Capacidad de síntesis y de elaboración de informes.Buen nivel de redacción.Capacidad analítica, de toma de decisiones y de comunicación.Formación en dinámicas de grupo.Formación en resolución de conflictos.Otros aspectos valoradosCapacidad de trabajo en equipo.Disponibilidad de trabajar viernes u otro día de la semana de 16:00 a 20:00h para realizar las sesiones de formación a familias que presentan solicitud de adopción.Es necesario estar en disposición del Certificado negativo de delitos penales de naturaleza sexual.
Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.
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