Intress necesita incorporar 4 auxiliares técnicos educativos en turno de noche para trabajar en el nuevo servicio de atención a menores no acompañados de Calvià, Mallorca.
La persona seleccionada deberá atender y dar respuesta a las necesidades de las personas usuarias del centro o servicio apoyando en el cuidado y funcionamiento en la prestación del servicio integral y soporte social.
Fechas de inicio: octubre 2024
Nº horas semanales: 37,5h
Retribución anual/bruto: 1.511,84€ brutos mensuales (x 14 pagas 21.165,76€ brutos anuales) + complemento nocturnidad según convenio.
Horario: De lunes a domingo, por turnos entre las 22'00 y las 8'00 aproximadamente.
Funciones del puesto de trabajo: Observación y registro de incidencias.Acogida y registro de ingresos de urgencia.Apertura y cierre de expedientes.Colaborar en la evaluación y análisis de las necesidades de las personas usuarias del centro.Reuniones de equipo.Dinamizar e impartir los programas de las actividades o talleres relacionados con su ámbito de trabajo.Acompañamiento individual del joven y apoyo para realizar gestiones.Asistencia en las tareas domésticas del centro.Requisitos: Formación académica necesaria: FPGS del ámbito humanístico, social o educativo, o bien acreditar una experiencia profesional mínima de 2 años en puestos con funciones análogas.Experiencia profesional necesaria: 1 año de experiencia en el trabajo con niños-as y jóvenes.Conocimientos necesarios: Conocimientos del marco legal y administrativo de atención a los niños, niñas y adolescentes en situación de desamparo.Técnicas metodológicas de intervención socio-educativas.Trabajo en equipo y red.Experiencia de trabajo con herramientas informáticas (office, correo electrónico, etc.).Otros aspectos a valorar: Buena capacidad de comunicación.Capacidad de iniciativa y creatividad.Conocimientos de resolución de conflictos.Facilidad de trabajo en equipo.Conocimiento de otros idiomas: árabe, inglés y/o francés.Necesario disponer del certificado negativo de delitos penales de naturaleza sexual. Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el IV Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.
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