Vacantes Previstas:1Empresa:TragsatecProyecto/ Motivo contratación:Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P., empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícolas, ganadería, forestal y medioambiental, precisa incorporar a un/a arquitecto/a para prestar apoyo en la elaboración de documentación urbanística y en la gestión y coordinación de tramitaciones y licencias.Lugar de Trabajo:- Comunidad de MadridFunciones y Tareas:Consultoría técnica para la elaboración de estudios previos y estudios de mercado y/o viabilidad de inmuebles, auditoría técnica de edificaciones, IEEs y estudios de eficiencia energética.Gestión y coordinación técnica y planificación de intervinientes en proyectos redactados por terceros.Control y seguimiento de la calidad y plazos de proyectos y obras.Supervisión y dirección en la redacción de proyectos de edificación (tanto de obra nueva como de rehabilitación) así como dictámenes e informes inherentes a la titulación de arquitectura.Gestión y coordinación de cuantos trámites ambientales y otras autorizaciones se precisen.Seguimiento y gestión documental de los procesos de redacción de proyectos y ejecución de obra hasta la puesta en marcha de los establecimientos.Requisitos Específicos:El cumplimiento de los requisitos deberá justificarse, anexando en el apartado 'Anexos' de la solicitud (o durante el proceso) los siguientes documentos, según corresponda:Título oficial de la formación o justificante del pago de solicitud del título o certificado académico de los estudios finalizados (incluido el Proyecto Final).Formación:Titulación:Titulación de Arquitectura o de Grado con Máster Oficial Habilitante en Arquitectura (titulación homologada en España).Otros Requisitos Imprescindibles:Conocimiento de herramientas ofimáticas habituales y de Presto y Autocad a nivel profesional.Carnet de conducir tipo B.Conocimiento profesional de Revit.Méritos (Valorables):Formación Complementaria:Conocimiento demostrable de la normativa jurídica de gestión y desarrollo de suelo.Conocimiento demostrable de la normativa técnica específica de edificación y eficiencia energética.Experiencia Previa:Desde 1 año Hasta 3 años de experiencia en el sector público y de la Ley de Contratos de las Administraciones Públicas.Desde 1 año Hasta 10 años de experiencia en redacción de proyectos básicos y de ejecución y dirección de obra nueva y rehabilitación.Otros Factores Meritorios:Experiencia demostrable en, al menos, 4 de las funciones específicas del puesto.Experiencia laboral previa en el Grupo Tragsa.Observaciones:Se ofrece: Contrato de duración determinada con una duración estimada de 5 meses, asociado a la ejecución del encargo detallado en la publicación para el plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia o con financiación que provenga de Fondos de la Unión Europea.Jornada completa.Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: permiso de residencia y trabajo en vigor.La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.
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