Nº de puestos: - 1 Empresa: - Tragsatec Proyectos: - Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P.
(TRAGSATEC) precisa incorporar un/a Arquitecto/a Superior con experiência de 10 años o más para realizar tareas de Coordinador/a de Equipo, dentro de la Asistencia técnica a diversas líneas de trabajo de la Agencia de Vivienda Social (AVS) de la Comunidad de Madrid (CAM).
Ubicaciones geográficas: - Madrid, con visitas periódicas a las obras.
Funciones: - Se incorporará como Coordinador/a del Equipo de Asistencia Técnica al seguimiento e inspección de actividad de promociones.
Realizando las siguientes labores: Toma de datos y preparación de documentación descriptiva del estado actual.
Definición de obras y trabajos necesarios para subsanar las deficiencias detectadas, y valoración de las mismas.
Posterior seguimiento de dichas obras.
Tipo de jornada: - Tiempo Completo Requisitos (obligatorios): Arquitectura o Grado en Arquitectura o Grado en Fundamentos de la Arquitectura (Titulación homologada en España) Experiência laboral de 10 años o más en el ejercicio de la profesión Experiência laboral de 5 años o más en redacción de proyectos constructivos y/o Dirección Facultativa de Obras Experiência laboral de 2 años o más en seguimiento de trabajos de mantenimiento y conservación de edificios Experiência laboral de 2 años o más en coordinación o de dirección de equipos de trabajo de más de 5 personas Méritos (valorables): Experiência laboral de más de 5 años en coordinación o de dirección de equipos de trabajo de más de 5 personas Experiência de al menos 5 años en obras de reforma, reparación y conservación Experiência de al menos 2 años en emisión de informes de Inspección Técnica de Edificios (ITE) Disponibilidad de incorporación inmediata (en un plazo máximo de 5 días) Observaciones: Se ofrece: - Contrato de duración determinada estimada de 6 meses con posibilidad de prórroga hasta un máximo de 9 meses en total, si procede.
- Jornada completa.
Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta.
La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.
Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto.
Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.
La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.
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