Om tjänstenSom arbetschef hos
vår kund får du möjligheten att vara en viktig del i deras utvecklingsresa, du
kommer bli VD'ns högra hand och leda flera mindre anläggningsprojekt samtidigt med stort ansvar och
inflytande i projekten. Projektstorlekarna varierar mellan 3-30 miljonersprojekt
vilket innebär bred variation och möjligheten att hantera flera projekt
samtidigt.Kunden befinner sig
nu i en utvecklingsfas och söker därför en erfaren ledare för att driva
projekten framåt. Här får du chansen att påverka både på strategisk och
operativ nivå, där högt och lågt ansvar ingår. Som arbetschef kommer du att
vara den med störst teknisk kompetens inom anläggning på bolaget och ges
befogenheter därefter för att leda och utveckla verksamheten.Som arbetschef ansvarar du för:
Att leda och strukturera
projektverksamheten.
Projektplanering,
upphandling, och ekonomisk uppföljning av projekten
Personalledning och
utveckling
Du
ingår i ett nära samarbete med arbetsledare, platschef och VD, och kommer att ingå i
företagets ledning. Du får stora möjligheter att utvecklas i en dynamisk miljö
där dina insatser verkligen gör skillnad.Vi söker dig som har
Har minst 10 års erfarenhet
som platschef inom anläggning och entreprenad.
Har vana av att driva projekt
inom ramen för budget och tidplan.
Har god kunskap om
entreprenadjuridik och är van att leda personal.
Trivs i en miljö med många
bollar i luften och där du får stort eget ansvar.
Vi lägger även stor
vikt vid dina personliga egenskaper för denna roll och tror att du är en
självgående och effektiv ledare som engagerar dina medarbetare. Du är lyhörd,
förtroendeingivande och har en utmärkt administrativ och kommunikativ förmåga.
Du kan prioritera och fokusera på resultat, samtidigt som du initierar och
driver förändringar i en dynamisk miljö.Övrig information Plats: Södertälje med omnejdOmfattning: HeltidAnställningsform: Tillsvidare med inledande provanställningSök gärna så snart som möjligt då vi jobbar med löpande urval. Om WrknestPå Wrknest gör vi inte som alla andra. Vi tror på att hela tiden våga se nya möjligheter och tänka nytt. När vi startade var det för att utmana gamla sätt att rekrytera på.Vi lever i en tid av snabb digital utveckling. Kunskap behöver förnyas kontinuerligt för att vara aktuell. Därför gäller det att kunna ställa om snabbt. Det här gör att vi inte enbart tittar på kandidatens CV vid en rekrytering. Istället ser vi till den samlade potentialen och erbjuder individanpassad upskilling. På så vis kan vi snabbt matcha de kunskapsbehov som finns just nu. Läs mer på www.wrknest.se .