.Asociación para la Salud mental - GIRASOLEntidad de profesionales sociales que detectan necesidades, diseña y gestiona proyectos sostenibles y eficientes, para mantener y reinventar un sistema que fomente la autonomía de las personas más vulnerables, promoviendo actuaciones para la mejora de la salud y el bienestar social de las personas con enfermedad mental y sus familiares para conseguir su plena integración en la comunidad.Descripción de la ofertaGirasol busca un-a Técnico/a de Desarrollo de Recursos Humanos para incorporarse al Centro Especial de Trabajo en la Asociación para la Salud Mental Gira-Sol.Fecha inicio: inmediataNo horas semanales: 38,5hRetribución: 25.016,40€ anualesHorario: Flexible. Habitualmente de lunes a viernes entre las 8:00 y 18:00h.Funciones:Realizar contrataciones, cubrir bajas/vacaciones, hacer modificaciones.Contacto directo y continuo con el área de RRHH de la entidad.Gestión de ofertas de trabajo y selección de personal en coordinación con el/laencargado/a del servicio.- Favorecer la integración de nuevos/as trabajadores/as estableciendo relacióncon bolsas de empleo y entidades dedicadas a la inserción laboral de personascon discapacidad.- Definición de puestos de trabajo, con las tareas, competencias y funciones decada puesto.- Análisis de las adaptaciones necesarias de los/las trabajadores/as encoordinación con la unidad de apoyo.- Elaboración de las herramientas necesarias para la puesta en marcha de un plande desarrollo competencial de los/las trabajadores/as.- Trabajo con la unidad de apoyo y los/as encargados/as para conseguir laimplantación, seguimiento y evaluación del plan de desarrollo profesional de laspersonas trabajadoras en el CET.- Mantener contacto y coordinación constante con la Gerencia en todo lorelacionado con el CET Gira-sol, para marcar su estrategia y planificación.- Mantener contacto y coordinación con los/as encargados/as de los proyectos delCET para lograr una mejor integración y capacitación de los/as profesionales.Realización de cuantos informes y registros sean necesarios.Llevar a término el seguimiento y la evaluación constante de su puesto detrabajo y del CET en general con un espíritu de mejora continua tanto en calidadcomo en el desarrollo de los proyectos existentes y futuros.Formación académica requerida:Formación de grado universitario y complementaria en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Pedagogía o del ámbito social.Experiencia profesional mínima:- Gestión de equipos y coordinación con otros profesionales.- Mínimo 1 años de experiencia realizando las mismas funciones o en un puesto similar.Conocimientos necesarios:Diseño Plan de Competencias ProfesionalGestión de personasCapacidad de trabajo en equipoEs necesario disponer de carnet de conducir y coche propioConocimiento de trabajo con personas con problemática de salud mental y las áreas técnicas de calificación del CET
