¡No vengas a Elis si no te gusta asumir nuevas responsabilidades!
Pero si quieres ser el/la máximo/a responsable del mantenimiento de nuestros equipos, liderar un equipo de 5 a 10 personas y garantizar el éxito del buen funcionamiento y sostenibilidad de nuestra herramienta productiva y de todas nuestras instalaciones, incluidos los recursos generales, ¡te esperamos!
En Elis, el/la Adjunto/a de mantenimiento, desempeña un papel fundamental en el ciclo de transformación textil: Se trata de una figura con habilidades de gestión y liderazgo de personas..
Son expertos en el mantenimiento industrial de los equipos utilizados: túneles de lavado, secadores industriales, transportadores, calandras.
Son responsables de la gestión directa de su equipo de trabajo: organizar y planificar turnos de trabajo, cargas y responsabilidades así como lo relacionado con el mantenimiento preventivo y correctivo de toda la maquinaria de la planta.
Participan de la organización del mantenimiento correctivo y planifican el preventivo.
Trabajan para que los equipos de mantenimiento lleven a cabo los controles periódicos necesario de todos los parámetros de funcionamiento.
Son responsables de cumplir con las normas de seguridad y salud.
Un trabajo de responsabilidad y altamente versátil en el campo del mantenimiento industrial técnico, con la mejor formación y un equipo de apoyo nacional, ¿te sientes tentado/a?
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Numerosas bonificaciones: bonificación ligada directamente a los objetivos del departamento de mantenimiento así como otros beneficios directos: ayuda a las dietas, cesta de empresa Y retribución flexible (cheques guardería, ayuda a la formación, seguro médico de empresa) Si, dispones de titulación de ingeniería eléctrica o mecánica, 2 o más años de experiencia en un entorno industrial y de gestión de equipos, eres eficiente, fiable y autónomo, y buscas un contrato estable e indefinido con carrera y oportunidades de desarrollo, súmate a ELIS > >.
-- ELIS MANOMATIC, S.A.U.
no discriminará directa o indirectamente a los candidatos y candidatas en los procesos de selección, por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua.