.Desde MELT GROUP, estamos en búsqueda de un Responsable de RRHH y PRL para empresa industrial ubicada en el Polígono de Fuente del Jarro, Paterna.La persona seleccionada, se responsabilizará de las políticas de gestión, desarrollo y administración del dpto de RRHH, garantizando la correcta implantación de las mismas.Funciones:- Gestionar los procesos de selección en base a las necesidades de recursos que determine el dpto de Producción y Planificación así como cualquier otra necesidad de contratación interna que pueda surgir.- Mantener actualizadas las DPTs de todos los puestos de la empresa- Definir y planificar el plan de formación anual, control y gestión del mismo, en base a necesidades identificadas y comunicadas por la dirección de los distintos departamentos.- Gestión y control del absentismo, maternidades, paternidades, excedencias, etc...- Gestión y desarrollo del plan de acogida de las nuevas incorporaciones, así como dar soporte a los responsables de la contratación en el plan de acogida- Gestión de la ropa laboral- Mantenerse al día en la normativa laboral vigente para su correcto cumplimiento- Gestión de la comunicación interna- Velar por un clima laboral en línea a los Valores de la compañía y llevar a cabo acciones que lo promueva- Gestión de las relaciones con proveedores externos de RRHH: asesoría laboral, asesor legal, ETTs, formación, consultoras de selección... etc...- Velar por el cumplimiento de la normativa aplicable en prevención de riesgos laborales vigente dentro de la empresa con la colaboración del SPA, la responsable de producción y delegados de prevención, así como mantener y gestionar las relaciones con la MATEPS- Gestión y coordinación de los reconocimientos médicos y otras tareas de vigilancia de la salud. Coordinar la ejecución en planta.- Gestionar y dar soporte durante el proceso de evaluación del desempeño.- Soporte al Dtor de Operaciones en las reuniones y negociaciones con el Comité de Empresa- Colaboración con Institutos de FP, Universidades, para coordinación convenios de prácticas- Atender necesidades del Comité de Igualdad en cuanto a soporte por parte de RRHH, gestionando acciones vinculadas al dpto.- Atender necesidades del Comité de Seguridad y salud en cuanto a soporte de RRHH, gestionando acciones vinculadas al dpto.- Gestionar posibles incidencias del día a día del personal asi como atender las necesidades del personal en materia de RRHH- Estudio de clima laboral para analizar la satisfacción de los/as empleados/as y proponer acciones de mejora. Promover políticas y actividades que contribuyan a incrementar el compromiso de los empleados.- Gestión nómina de empleados a través de la asesoría externa, supervisión y coordinación de la misma.- Búsqueda de nuevos y Gestión de los beneficios de los empleados