.Workplace: Buenos AiresEn Raízen Argentina nos encontramos en la búsqueda de un/a "Analista de Compensaciones y Beneficios" .El Objetivo Principal de la Posición Será:El Analista de C&B será responsable por colaborar y dar soporte en toda la gestión de Compensaciones y Beneficios de la Cía., abarcando la administración salarial, el Programa Bien-estar, la administración de políticas, presupuesto de mano de obra e iniciativas y proyectos del área para garantizar que la remuneración, los beneficios y políticas ofrecidos por la empresa estén en línea con las prácticas del mercado local, las políticas de Raízen y la legislación laboral.Sus Principales Responsabilidades Serán:Participar en los procesos de revisión salarial llevados adelante por la Cía., analizando la información recibida por parte del proveedor de información (encuesta salarial, informes de tendencia, etc) y disponibilizar dicha información de manera estructurada y analizada de tal manera que permita la toma de decisiones.Participar en el proceso de confección de "Costo de Personal" Cía. como así también de los procesos de proyección que se lleven a cabo al mismo tiempo de colaborar con los procesos de control presupuestario, Opex Gcia. / Dirección, etc, analizando las distintas premisas, consistencia, desvíos, etc. de tal manera que permita cumplir con lo establecido por la Dirección para la toma de decisiones.Participar en el análisis/revisión, diseño e implementación del Programa de Bien-estar de la Cía. en todos sus pilares, identificando oportunidades de mejora, optimización de costos/utilización, indicadores, etc, como así también determinando el mejor planeamiento de dichas iniciativas a lo largo de todo el año zafra.Analizar, diseñar e implementar políticas, procesos, sistemas y procedimientos de C&B, asegurando el cumplimiento normativo de la Cía. y país.Participar de los distintos procesos de benchmarking llevados adelante por el área, respondiendo de forma oportuna, de tal manera de poder contar con información valiosa que permita la correcta toma de decisiones.Participar en redes externas de compensaciones y beneficios para fortalecer el network, de tal manera de poder acceder a información valiosa y oportuna del mercado.Apoyar los procesos de negociación colectiva desde la perspectiva de procesos de C&B.Colaborar en la gestión administrativa con los proveedores externos y en los proyectos internos del área.Requisitos:Formación académica: Graduado en Lic. en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Ciencias Económicas, Ing. Industrial o afines.Manejo de idiomas: Inglés y portugués intermedio (deseable).Conocimiento de herramientas: Muy buen manejo de Paquete Office con Excel nivel avanzado (macros), Power BI (deseable), SAP (deseable) u otros.Contar con experiencia de hasta 3 años en el área de C&B.Conocimiento de metodologías Willis Towers Watson / Mercer / Korn Ferry (deseable).Esquema de Trabajo: Mixto 3x2
