Agile Lead Engineer con Inglés en híbrido. En la actualidad estamos seleccionando un perfil de AGILE LEAD ENGINEER CON INGLÉS en Madrid.
Experiencia en procesos de transformación de delivery con metodología agile Scrum, con experiencia trabajando en equipos y servicios de desarrollo de SW.
Agile Engineer Lead especializado/a en sector tecnológico y en concreto en proyectos de desarrollo con un nivel de inglés avanzado.
La persona que se incorpore ayudará a liderar la transformación ágil de la forma de trabajo de la compañía, situando la tecnología en el centro de la estrategia con el fin de llevar a cabo los cambios necesarios colaborando con diferentes departamentos implicados para realizar una integración estratégica que vincule la ejecución y la operativa de los proyectos con una estrategia ágil de trabajo, creando valor y optimizando las capacidades tecnológicas de las que disponen.
Además, ayudará en el diseño, creación e implantación de una estrategia que ayude a garantizar un crecimiento sostenible y una rápida adaptación a las situaciones de mercado.
REQUISITOSInglés avanzadoExperiencia en rol igual o similar mínima de 5 años en compañías tecnológicas donde se haya trabajado en la estrategia de transformación de delivery bajo metodología de trabajo ágil.Imprescindible experiencia trabajando en transformación agile con equipos de desarrollo IT.Formación y experiencia en SCRUM.Disponer de alguna de las siguientes certificaciones: Certified Scrum Master (CSM), Certified Scrum Product Owner (CSPO), Professional Scrum Master I (PSM I), Certified Scrum Professional (CSP), Certified Scrum Developer (CSD) o similar.Experiencia en la transformación del cambio cultural para aumentar la productividad y adaptar la empresa a un entorno cambiante, impulsando la eficiencia y la satisfacción de los equipos.Experiencia en capacitación de personas y equipos.Se valorará positivamente tener experiencia en coaching. FUNCIONESAnálisis de estrategia actual operativa con el objetivo de innovar y mejorar la eficiencia del área de delivery principalmente y de la competitividad.Trabajo en la mejora y en la creación de una nueva estrategia de transformación ágil entre diferentes departamentos para mejorar la eficiencia de la gestión de los servicios IT y el liderazgo.Trabajo en creación de nueva estrategia cultural en los equipos que mejore la eficiencia respecto a la toma de decisiones de forma colaborativa, con el fin de que mejore la productividad y la adaptación a entornos cambiantes, impulsando la satisfacción de los equipos.Impartición de formaciones a equipo interno que sean necesarias desde un punto de vista de coaching y trabajo ágil. HORARIO8 a 5 h de lunes a jueves / viernes y meses de verano intensiva (existe flexibilidad horaria de entrada y salida desde las 7:30 a las 9:30).
MODALIDAD DE TRABAJOHíbrido: 2 días presencial en oficina (Zona Hortaleza) y resto de la semana en remoto.
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