Es cerca un/a agent d'igualtat d'oportunitats per dissenyar i implementar les mesures d'igualtat al Consell Comarcal de la Segarra, als ajuntaments de la comarca i en el conjunt del teixit empresarial i associatiu del municipi. Jornada completa de 7:30h a 15h. Salari brut/mes de 1992,09€. Contracte temporal com a funcionari/a interí/na d'un mínim d'un any i mig fins a un màxim de tres anys. El lloc de treball és Cervera i comarca de la Segarra, ja que s'haurà de desplaçar per diferents municipis. Incorporació immediata. Requisits: cal tenir formació de grau, formació en gènere i igualtat en l'àmbit laboral, carnet de conduir B, vehicle propi i competències professionals com capacitat per comunicar-se, iniciativa pròpia, capacitat per treballar en equip i cooperació, disponibilitat d'aprenentatge, disposició per a la responsabilitat, empatia, resolució de problemes i capacitat de lideratge. Altres tasques: Promoure l'equitat en els treballs, noves formes d'organització del temps i democratització de les cures. Promoure la creació d'instruments, recursos i serveis de suport i assessorament encaminats a assolir l'equitat de gènere en els treballs. Assessorar tècnicament la implementació de plans d'igualtat, auditories salarials, registres retributius i valoracions de llocs de treball amb perspectiva de gènere. Analitzar i valorar els llocs de treball vacants en el territori i publicats a la xarxa Xaloc per tal de fomentar la equitat a través d'un procés de selecció de competències. Participar i assessorar en l'elaboració de les propostes de contractació de perfils de plans d'ocupació amb perspectiva de gènere. Introduir la perspectiva de gènere en les bases generals i específiques de processos selectius així com en el desenvolupament del procés. Donar suport i assessorament a les tasques de comunicació: continguts web, xarxes socials, informació pública, imatge corporativa, redacció de documents. Redactar projectes que millorin les competències i habilitats de les dones en situació de recerca de feina. Fer actuacions que visibilitzin i reconeguin les dones amb una trajectòria singular en l'àmbit dels treballs. Donar suport a accions que permetin aconseguir la paritat en càrrecs directius, de lideratge i responsabilitat, i que facilitin les iniciatives d'emprenedoria i lideratge impulsades per dones. Crear i implementar pactes pel dret al temps. Impulsar i participar en programes, xarxes, campanyes i actuacions per incentivar noves mesures d'organització del temps, per a la conciliació de les diferents esferes vitals, per a la gestió del temps de treball amb perspectiva de gènere i la desconnexió digital, i per a promoure la corresponsabilitat, el dret al temps i la cultura de la cura. Realitzar i incentivar actuacions als ajuntaments de la comarca i a les empreses i entitats municipals per donar a conèixer i garantir els drets i les opcions de permisos i prestacions de protecció de l'embaràs i la maternitat en l'àmbit laboral, per reduir les desigualtats en la provisió i recepció de les cures, facilitar l'establiment de nous serveis de cures en entorns laborals i de proximitat, i la posada en marxa i manteniment d'iniciatives de proximitat i comunitàries o publico-comunitàries vers les cures. Fer actuacions als ajuntaments de la comarca i a les empreses i entitats dels diferents municipis per donar a conèixer les ajudes a la regularització de les persones treballadores de la llar, donar suport, acompanyament i formació a les treballadores de la llar i les cures, i reconèixer i apoderar a qui cuida. Participar a les xarxes existents de professionals d'equitat en els treballs. Coordinar-se amb diversos departaments de la Generalitat, especialment amb el SOC en el marc del programa de concertació en l'àmbit de la inserció laboral. I, en general, totes aquelles tasques de caràcter similar que li siguin atribuïdes.
Dissenyar i implementar les mesures d'igualtat al Consell Comarcal de la Segarra, als ajuntaments de la comarca i en el conjunt del teixit empresarial i associatiu del municipi. Promoure l'equitat en els treballs, noves formes d'organització del temps i democratització de les cures. Promoure la creació d'instruments, recursos i serveis de suport i assessorament encaminats a assolir l'equitat de gènere en els treballs. Assessorar tècnicament la implementació de plans d'igualtat, auditories salarials, registres retributius i valoracions de llocs de treball amb perspectiva de gènere. Analitzar i valorar els llocs de treball vacants en el territori i publicats a la xarxa Xaloc per tal de fomentar la equitat a través d'un procés de selecció de competències. Participar i assessorar en l'elaboració de les propostes de contractació de perfils de plans d'ocupació amb perspectiva de gènere. Introduir la perspectiva de gènere en les bases generals i específiques de processos selectius així com en el desenvolupament del procés. Do
