Estamos buscando un/a PMO Global con perfil de consultor/a estratégico/a y capacidad de gestión transversal, para liderar el proyecto de integración posterior a una fusión entre dos entidades.
Este rol es clave para alinear estrategias, sistemas y culturas corporativas, asegurando el éxito de la integración y la creación de valor para la organización.
El/La candidato/a seleccionado/a deberá liderar la integración de todas las áreas clave de la empresa: Producto, Ventas, IT, Operaciones, Clientes y Recursos Humanos.
Este rol requiere interactuar con equipos multifuncionales, presentar avances en comités locales y globales, y coordinarse con stakeholders estratégicos.
TareasPlanificación de la integración:
Diseñar y ejecutar un plan de integración que refleje los objetivos estratégicos de la fusión.
Identificar hitos clave, prioridades y entregables para garantizar el éxito del proceso.
Colaborar con la alta dirección para alinear las iniciativas con los objetivos organizacionales.Ejecución y gestión:
Liderar la implementación del plan de integración, asegurando la coordinación efectiva entre departamentos y niveles organizativos.
Supervisar la integración de procesos, operaciones y personal en las entidades fusionadas.
Ajustar estrategias según sea necesario para abordar desafíos y capitalizar oportunidades.Gestión de stakeholders:
Comunicar avances, riesgos y resultados de manera clara y transparente con todas las partes involucradas.
Liderar comités de integración y coordinar con stakeholders globales y locales.Gestión de riesgos:
Identificar y mitigar riesgos potenciales durante el proceso de integración.
Asegurar el cumplimiento de normativas legales, reglamentarias y organizativas.Medición del progreso:
Establecer y monitorear métricas clave (KPIs) para evaluar el éxito del proceso de integración.
Presentar informes periódicos a la alta dirección y stakeholders sobre el progreso y resultados.Integración cultural:
Facilitar la alineación cultural entre las entidades fusionadas, promoviendo un entorno de trabajo cohesionado y colaborativo.
Diseñar iniciativas para fomentar el compromiso y la retención de los empleados durante la transición.RequisitosExperiencia comprobada liderando proyectos de integración post-fusión en empresas de gran envergadura.Sólida experiencia en gestión de proyectos estratégicos y complejos.Habilidades de liderazgo e influencia para trabajar de forma transversal con equipos diversos.Capacidad analítica y estratégica para resolver problemas y tomar decisiones basadas en datos.Nivel avanzado de inglés (oral y escrito).Excelentes habilidades de comunicación y presentación.
#J-18808-Ljbffr