Nº de puestos:
- 2- Empresa:
- Tragsa- Proyectos:
- Transformación Agraria S.A (TRAGSA) precisa incorporar a 2 administrativos/as para realizar trabajos de apoyo y seguimiento administrativo de la Gerencia de La Rioja.
- Ubicaciones geográficas:
- Oficinas del Grupo Tragsa en La Rioja.
- Funciones:
- Trabajos de apoyo al personal administrativo y al técnico de la Gerencia, en cuanto a: contabilidad, contratación personal, contratación administrativa, gestión de RRHH, seguimiento y control de maquinaria, gestiones administrativas varias.
- Tipo de jornada:
- Tiempo Completo- Requisitos (obligatorios):
- Título de Educación Secundaria Obligatoria (ESO).
- Poseer al menos 120 horas de formación acreditada en su especialidad (incluida ofimática).
- Manejo a nível de usuario del paquete Office: Word y Excel.
- Méritos (valorables):
- Posibilidad de formalizar un contrato formativo para la obtención de la práctica profesional (para ello no deben haber transcurrido más de 3 años desde la finalización de la titulación o 5 años en caso de acreditar certificado de discapacidad).
- Acreditar titulación de al menos 600 horas en administración.
- Permiso de conducir tipo B.
- Observaciones:
- Abierto a opción de formalizar contrato formativo para la obtención de la práctica profesional o contrato por circunstancias en función de la persona seleccionada:
- En caso de formalizar contrato por circunstancias se ofrecerá: contrato de duración determinada estimada de 6 meses con posibilidad de prórroga por otros 6 meses, si procede.
La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.
Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
En caso de surgir bajas en este proyecto, se podrá contactar con las personas inscritas para su cobertura con un contrato de una duración estimada en función del hecho causante.
Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
El envío de la solicitud implica que el/la solicitante se da por enterado de la normativa de Protección de Datos, constituida por el Reglamento General de Protección de Datos (UE) 679/2016 y Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPD) que figura en la primera página del formulario, declara que son ciertos los datos consignados en el mismo, y toda la documentación aportada al proceso, y acepta las bases de la convocatoria quedando excluido en caso de incumplimiento o falsedad.
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Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los níveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.
Será requisito imprescindible estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.