Título Oferta:
Administrativos/as - Agencia de la Vivienda Social (Madrid)
Vacantes Previstas:
3
Empresa:
Tragsatec
Proyecto/ Motivo contratación:
Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P., empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícolas, ganadería, forestal y medioambiental, busca incorporar 3 Administrativos/as para gestionar las diferentes actuaciones que hay que acometer en los inmuebles pertenecientes al patrimonio de la agencia.
Lugar de Trabajo:
- Comunidad de Madrid
Funciones y Tareas: Apoyo a los equipos técnicos con la elaboración y gestión de Informes, tramitación administrativa, relaciones valoradas, etc.Apoyo a los equipos técnicos de Tragsatec para la Agencia de la vivienda Social de la Comunidad de Madrid.Requisitos Específicos:
El cumplimiento de los requisitos deberá justificarse, anexando en el apartado 'Anexos' de la solicitud (o durante el proceso) los siguientes documentos, según corresponda:
Título oficial de la formación o justificante del pago de solicitud del título o certificado académico de los estudios finalizados (incluido el Proyecto Final).Formación: Titulación:
- Poseer un FP II o Ciclo Formativo de Grado Superior en la rama administrativa (Titulación Homologada en España) o experiencia demostrable de al menos 1 año como administrativo/a (Estos requisitos deberán justificarse documentalmente adjuntando el título del CFGS o la vida laboral/contrato de trabajo)
Formación Complementaria:
- Nivel medio o superior de manejo de Microsoft Office Word.
- Nivel medio o superior de manejo de Microsoft Office Excel
Méritos (Valorables): Experiencia Previa: Desde 1 día Hasta 1 año de experiencia en bases de datos de inmuebles (Experiencia Laboral)Desde 1 día Hasta 1 año de experiencia en inmobiliarias, equipos de obra o equipos de redacción de proyectos (Experiencia Laboral)Desde 1 día Hasta 6 meses de experiencia en organismos públicos vinculados a la Comunidad de Madrid (Experiencia Laboral)Otros Factores Meritorios:
- Disponibilidad de incorporación inmediata (inferior a 15 días desde la resolución del proceso)
Observaciones: Se ofrece:Contrato de duración determinada estimada de 9 meses.Jornada: completa de 7:30 horas todo el año en oficina clienteEl plazo de recepción de candidaturas estará abierto desde hoy día 17/12/2024 hasta el próximo 18/12/2024 a las 23:59 (hora peninsular).
Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta.
La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.
La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto.
Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.
Con el objeto de dar cumplimiento de la Norma RRH.09 para el Fomento de la incorporación de personas con discapacidad en el Grupo Tragsa, a igualdad de condiciones, se priorizarán las candidaturas de aquellas personas que cuenten con una discapacidad reconocida y acreditada igual o superior al 33%, siempre y cuando la discapacidad sea compatible con el adecuado desempeño del puesto.
Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.
En caso de surgir bajas, se podrá contactar a los/as candidatos/as para ofrecer un contrato de duración determinada con una duración que variará en función del hecho causante.
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