Detalles del empleo Tipo de empleo: Jornada completaContrato en prácticasUbicación: Sevilla, Sevilla provincia
Descripción completa del empleo Vacantes Previstas: 1
Empresa: Tragsa
Proyecto/ Motivo contratación: Empresa de Transformación Agraria, S.A., S.M.E., M.P., empresa matriz del GRUPO TRAGSA, especializada en trabajos relacionados con el desarrollo del medio rural y conservación de la naturaleza, busca incorporar 1 Administrativo/a para apoyo a PRL en Sevilla.
Lugar de Trabajo: Sevilla, Dirección: Calle Parsi 5, nº 8. 41016 Sevilla
Funciones y Tareas: TAREAS ADMINISTRATIVAS DE REFUERZO DENTRO DEL DPTO DE PREVENCIÓN PARA EL ÁMBITO DE LA UT5 (ANDALUCÍA, EXTREMADURA, CEUTA Y MELILLA), TALES COMO:ELABORACIÓN Y PLANIFICACIÓN DE FORMACIÓNSOLICITUDES DE RR.MM.CONTROL DE ARCHIVOSELABORACIÓN DE TABLAS DE SEGUIMIENTO, ETC. Requisitos Específicos: El cumplimiento de los requisitos deberá justificarse, anexando en el apartado 'Anexos' de la solicitud (o durante el proceso) los siguientes documentos, según corresponda:
Título oficial de la formación o justificante del pago de solicitud del título o certificado académico de los estudios finalizados (incluido el Proyecto Final). Formación: Titulación: Poseer la titulación de ESO, EGB, Graduado Escolar o Bachiller (BUP/COU) cursado en España y formación de, al menos, 120 horas de formación acreditada en su especialidad (incluida ofimática).
Méritos (Valorables): Formación complementaria o prácticas en relación a la gestión de formación y prevención de RRLL.Formación complementaria de al menos 2000 horas en el área de administración y gestión. Otros Factores Meritorios: Carnet de conducir, coche propio y disponibilidad para viajar.Experiencia como administrativo/a en Grupo Tragsa.Experiencia trabajando con PeopleSoft y GPCN. Observaciones: El plazo de recepción de candidaturas estará abierto desde hoy día 27/11/2024 hasta el próximo 29/11/2024 a las 23:59 (hora peninsular).
Se ofrece: Contrato de duración determinada estimada de 6 meses con posibilidad de prórroga por otros 6 meses, si procede.Jornada completa. Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.
La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.
Con el objeto de dar cumplimiento de la Norma RRH.09 para el Fomento de la incorporación de personas con discapacidad en el Grupo Tragsa, a igualdad de condiciones, se priorizarán las candidaturas de aquellas personas que cuenten con una discapacidad reconocida y acreditada igual o superior al 33%, siempre y cuando la discapacidad sea compatible con el adecuado desempeño del puesto.
Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.
En caso de surgir bajas, se podrá contactar a los/as candidatos/as para ofrecer un contrato de duración determinada con una duración que variará en función del hecho causante.
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