Vacantes Previstas:
1
Empresa:
Tragsa
Proyecto/ Motivo contratación:
Empresa de Transformación Agraria, S.A., S.M.E., M.P., empresa matriz del GRUPO TRAGSA, especializada en trabajos relacionados con el desarrollo del medio rural y conservación de la naturaleza, busca incorporar 1 Administrativo/a para la Gerencia de Personas UT 3 en Valladolid.
Lugar de Trabajo:
- Valladolid
Funciones y Tareas:
Elaboración de todo tipo de certificados (servicios prestados, maternidad, paternidad, jubilación, etc.
).Trámites de los partes de incidencias y de los permisos de los trabajadores.Gestión de tickets comedor.Gestión del sistema de control de presencia - fichajes - Kelio.Archivo digital y en papel de la documentación de la Gerencia de Personas UT3.Envío de documentación (contratos, adendas, copias básicas, nóminas, finiquitos, etc.
).Preparación de documentación para gestiones administrativas (Inspecciones de Trabajo, juicios, etc.
).Grabación de datos variables, its, etc.
en el programa GPCN, conocimiento de cálculo de nóminas. Requisitos Específicos:
El cumplimiento de los requisitos deberá justificarse, anexando en el apartado 'Anexos' de la solicitud (o durante el proceso) los siguientes documentos, según corresponda:
Título oficial de la formación o justificante del pago de solicitud del título o certificado académico de los estudios finalizados (incluido el Proyecto Final). Formación:
Titulación:
- Posees la titulación de Grado en ESO
Formación Complementaria:
- al menos 120 horas de formación acreditada en la rama administrativa (incluida ofimática)
Otros Requisitos Imprescindibles:
manejo a nivel de usuario de Paquete Office (word, excel, etc.
)permiso de conducir tipo B Méritos (Valorables):
Otros Factores Meritorios:
experiencia como administrativo/a en departamentos de recursos humanosformación reciente acreditada de más de 1.500 horas y no universitaria en la rama administrativa Observaciones:
Se ofrece contrato de duración determinada estimada de 6 meses con posibilidad de prórroga por otros 6 meses, si procede.
Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta.
La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.
La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto.
Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.
Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.
Otros Conceptos-Aspectos:
- Está conforme con que la inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas y podrá ser rechazado/a en caso contrario.
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