Nº de puestos:
- 1- Empresa:
- Tragsa- Proyectos:
- Transformación Agraria S.A (TRAGSA) precisa incorporar 1 administrativo/a para dar apoyo al departamento de Formación y Desarrollo de Recursos Humanos en nuestras oficinas de Madrid.
- Ubicaciones geográficas:
- Oficinas Tragsa Madrid-Sede.
- Funciones:
- La persona seleccionada realizará, entre otras, las siguientes funciones:
- Tramitación de sesiones de formación de acuerdo con la planificación prevista.
- Tramitación de facturas y seguimiento del pago de los cursos de formación gestionados desde el Dpto. de Formación.
- Apoyo a los técnicos en la elaboración de informes de seguimiento de la actividad de la formación del Grupo.
- Asegurar el cumplimiento de la normativa interna y de los organismos oficiales que regulan el funcionamiento de la formación bonificada (FUNDAE y SEPE).
- Prestar apoyo a los gestores de formación de las distintas unidades resolviendo sus dudas relacionadas con la gestión de las acciones formativas y la utilización del RP corporativo del Grupo (People Soft).
- Tipo de jornada:
- Tiempo Completo- Titulación requerida:
- Educacion Secundaria Oblig.ESO
- Requisitos (obligatorios):
- Titulación de ESO.
- Aportar, al menos, 120 horas de formación en el área administrativa.
- Experiência en departamentos de formación en empresas de más de 500 trabajadores.
- Méritos (valorables):
- Experiência en tramitación de bonificaciones a la formación profesional a través de FUNDAE.
- Experiência demostrable en nível usuario avanzado en el uso de People Soft.
- Manejo nível usuario avanzado del paquete office en especial Excel y Outlook.
- Experiência previa en Departamento de Formación de organismos del sector público.
- Observaciones:
- Se ofrece: contrato de duración determinada por sustitución con una duración estimada de 1 mes, en función del hecho causante.
Jornada laboral de 37,5 horas semanales.
Salario según convenio.
La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se deberá adjuntar como Anexo a la solicitud certificado de homologación o equivalencia expedido por el MEFP, Ministerio de Universidades de España o Suplemento Europeo al Título (SET).
Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
El envío de la solicitud implica que el/la solicitante se da por enterado de la normativa de Protección de Datos, constituida por el Reglamento General de Protección de Datos (UE) 679/2016 y Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPD) que figura en la primera página del formulario, declara que son ciertos los datos consignados en el mismo, y toda la documentación aportada al proceso, y acepta las bases de la convocatoria quedando excluido en caso de incumplimiento o falsedad.
Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los níveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.
Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.
Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
En caso de surgir bajas en este proyecto, se podrá contactar con las personas inscritas para su cobertura con un contrato de una duración estimada en función del hecho causante.
Será requisito imprescindible estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor
