Otros ContratosPublicado el: 19/11/2024Vacantes: 1En qué consiste el trabajo:Desde IMAN Temporing Sabadell, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.#ConectamoseltalentoconlasoportunidadesOfrecemos un puesto como Administrativo/a de Producción para unirse a una empresa líder en su sector. ¿Te apasiona trabajar en entornos dinámicos donde cada día trae nuevos desafíos? Si tienes experiencia en producción, sabes lo que es ISO 9001 y te encanta tener todo bajo control, ¡este puesto es para ti!FUNCIONES:Planificación y Organización de la Producción:- Generar las necesidades diarias de producción y emitir las hojas de fabricación diarias.- Apoyar la organización de la producción junto al encargado de fábrica, ayudando a determinar los lotes ideales de producción por líneas y reenvasados.- Revisar y actualizar los procedimientos productivos.Control y Supervisión:- Controlar los tiempos de productividad en fábrica y preparar estadísticas de productividad.- Supervisar y gestionar el control de stocks de materias primas y productos fabricados.- Determinar los plazos de entrega de los productos a fabricar.Gestión de Materias Primas y Proveedores:- Calcular necesidades de materias primas y programar las compras con previsión anticipada.- Realizar búsqueda de proveedores, llevar a cabo negociaciones básicas y registrar entradas en stock de productos fabricados.Gestión de Calidad:- Conocer y aplicar el Manual de Calidad ISO 9001:2008, con especial atención a los procedimientos, instrucciones de trabajo y formularios relevantes.Gestión documental:- Mantenimiento y actualización de fórmulas de los productos fabricados. Archivo documental.QUÉ OFRECEMOS:CONTRATO: ¡PUESTO ESTABLE! Contrato directo por empresa.SALARIO: 30K brutos/anuales aprox.Horario: de lunes a viernes de 8h a 17h. Jornada intensiva en verano.Se valorará:- Dominio de Excel- Experiencia previa en compras y departamento de producción- Persona proactiva y resolutiva.Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.
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