Empresa:
Tragsa
Ubicaciones geográficas:
- Guamasa, Tenerife
Funciones:
- Las funciones propias del puesto en la Gerencia de RRHH, entre otras:
- Archivo de expedientes y documentación.
- Atención telefónica.
- Confección de certificados.
- Publicación de contratos.
- Apoyo al resto de equipo de RRHH.
Tipo de jornada:
Tiempo Completo
Observaciones:
- Requisitos:
- Titulación ESO +120 horas de formación oficial acreditada en Administración.
- Carnet tipo B
- Vehículo propio
- Manejo Word
- Manejo Excel
Méritos:
- Manejo de Word
- Manejo de Excel
- Experiência realizando funciones administrativas.
- Experiência en trabajos con grandes volúmenes de datos
- Formación de Grado Universitario o Superior (Administración y Gestión)
Se ofrece contrato de duración determinada estimada de 6 meses con posibilidad de prórroga por otros 6 meses, si procede.
- Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta.
La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
- En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
- La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
- Cualquier contratación resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.
- Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
- En caso de surgir bajas en este proyecto, se podrá contactar con las personas inscritas para su cobertura con un contrato de una duración estimada en función del hecho causante.