Empresa industrial líder en su sector precisa incorporar para la gestión de sus plantas en la provincia de Girona:
- Funciones:_
- "Coordinar" Relación intermediaria entre el personal de la empresa y los proveedores del ámbito laboral para la correcta ejecución de aspectos laborales de los trabajadores.
- Comunicaciones con los distintos organismos laborales y de Seguridad Social.
- Elaborar y coordinar al personal de la empresa con el proveedor de formación para acceder a los planes de formación.
- Informar al personal de la empresa de la ejecución de cambios o de aspectos de interés que se realizan en la estructura empresarial.
- Solicitar a los proveedores, registrar en el programa interno y proporcionar a los empleados el material adecuado para los puestos de trabajo existentes en la empresa.
- Entregar a los trabajadores de la empresa los certificados de formación que realizan, los EPI'S que solicitan y toda la documentación de carácter unipersonal.
- Atender personalmente las consultas, propuestas y peticiones de los trabajadores y recibir justificantes, documentos acreditativos o documentos informativos de los mismos.
- Recopilar, controlar y verificar la información completa del proceso de nómina.
- Registro, seguimiento y control de los aspectos de los trabajadores que conciernen a su relación laboral, como vacaciones, horas extras, modificaciones de turnos, horarios, antigüedad, etc.
- Gestionar el proceso de incorporación de nuevos empleados (welcome pack).
- Realización de informes de gestión de personal (headcount, absentismo, etc.).
- Gestión de prevención de riesgos, formación y archivo.
- Contratación: confección, revisión, y entrega de contratos a empleados.
- Confección y comprobación de los modelos de IRPF.
- Solicitar a los nuevos trabajadores la documentación necesaria para su incorporación, coordinarla con el proveedor externo mismo trabajo.
- Tareas de archivo.
- Dar apoyo a las personas Responsables de Recursos Humanos en las tareas administrativas que consideren necesarias.
**Requisitos**:
- Formación universitaria o grado equivalente administrativo.
- Experiência previa en puesto similar.
- Muy valorable haber trabajado en Dpto. RRHH o Dpto. Laboral.
