Somos un referente global en la construcción y desarrollo de infraestructuras, tanto civiles como industriales, con una posición consolidada en los sectores de energías renovables, industrial, real estate y de concesiones.Nos distinguimos por ofrecer soluciones integrales y adaptadas a las necesidades de nuestros clientes, con el foco en la rentabilidad y en el beneficio de todos nuestros grupos de interés.Con proyectos en 15 países de tres continentes, nuestra actividad se concentra en España, México, Sudamérica y Polonia como principales mercados estratégicos.Requerimos incorporar en nuestro equipo de Recursos Humanos Corporativo, a una / un Responsable de Administración de Personal.Perfil Requerido:Experiencia: Mínimo 10 años en administración de personal. Experiencia liderando equipos.Competencias Técnicas:Nómina: Conocimiento en legislación laboral, convenios colectivos, seguridad social e impuestos.Afiliación a la Seguridad Social y manejo del Sistema RED.Cotización SLD-SILTRA.Coordinación de contrataciones y desvinculaciones.Gestión de IRPF y otros impuestos (111-190, 216-296).Contabilidad de nómina, cuadres de pagos y seguros sociales.Movilidad internacional y convenios especiales de Seguridad Social.Gestión de nóminas en otros países con proveedores locales.ERP SAP R3: Estimación de IRPF y cálculos. Manejo de ficheros de bases, FDI, AFI y Querys. Diseño, mantenimiento y parametrización funcional de estructura y convenios.Compensación y Beneficios: Gestión de retribución flexible y productos con proveedores.Excel: Conocimientos avanzados.Idiomas: Inglés nivel B2.Qué haremos por ti?Darte estabilidad con un contrato indefinido y un entorno agradable y duradero.Un salario acorde con tu experiencia y capacidad.Te mostraremos nuestro plan de retribución flexible (ticket transporte, restaurante, seguro médico y guardería).Ofrecerte flexibilidad en hora de entrada y salida.Facilitarte opciones formativas adaptadas a tu posición así como aprendizaje constante.GRUPO ALDESA es una empresa comprometida con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo.En cumplimiento de este compromiso como uno de sus valores fundamentales, la empresa cuenta con un Plan de Igualdad según los criterios recogidos en la Ley Orgánica 3 / 2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y en el Real Decreto-Ley 6 / 2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.Los procesos de reclutamiento y selección de personal, incluida la gestión en la recepción de candidaturas espontáneas, cumplen estrictamente estos principios de igualdad que abarcan cualquier otra circunstancia como raza, origen incluido el racial o étnico, estado civil, religión, convicciones, orientación sexual, etc.Del mismo modo, en GRUPO ALDESA valoramos profundamente el talento y la trayectoria de nuestros profesionales senior, comprometiéndonos a proporcionar un entorno donde las habilidades y los conocimientos no solo sean reconocidos, sino también amplificados.Forjamos la Excelencia con Diversidad, Grupo Aldesa construye un futuro inclusivo, donde cada experiencia es única y fundamental.
#J-18808-Ljbffr
