Somos una pareja joven con un niño de 3 años y mujer lleva años trabajando así, yo por mas que la e dicho que proteste y demás ella no se atreve a hablar con los jefes y tampoco quiere que vaya yo a hablar con ellos.
Os pongo un poco la situación; Mi pareja va a hacer 35 años ella estudio peluquería, bien termino de estudiar y no logro encontrar trabajo de ello así que un día andando con su madre por el pueblo se encontró un cartel de se busca empleada (en una tienda "bazar") el día que firmo su primer contrato no se deciros la fecha exacta la hicieron firmar un papel en el que ella supuestamente iba a cobrar 800€ "como para siempre" ese "como para siempre se convirtió en hasta hace uno 3-4 años 800€ (trabajando 40h semanales), ya llevábamos unos años juntos y me costo convencerla para que pidiese un aumento de sueldo y lo que hicieron fue ; ( si , sin problema 100€, pero claro trabajando "x horas mas a la semana" y a mi cuando me lo dijo me quede sin palabras.
Por la tienda esa han pasado muchas chicas y los propietarios han tenido muchas denuncias en contra de ;( pagáis muy poco , acoso laboral, festivos gratis) a día de hoy , nose si por suerte o desgracia el cumulo de las denuncias recibidos hacia la tienda cobra lo que tiene que cobrar (igual 6,7,8 chicas con sus correspondientes denuncias) pero aun así a día de hoy mi mujer no se atreve a pedir un aumento de sueldo/categoría, esta como ayudante de dependienta y ella hace todo, lleva cuentas, lleva inventario, enseña a otras chicas , supervisa su trabajo, hace el escaparate, etc... Y yo veo que pasa el tiempo y la clientela que tiene un ejemplo que me hago yo así por encima que entre el 60-70% de la clienta va gracias a ella, ¿Y como se yo eso?
El tiempo me lo dice, todos los días la llevan cafe, o un pincho, la regalan cosas, tuvimos un hijo le regalan ropa a menudo, también juguetes para el, much@s cliente solo entran solo a saludar sin necesidad de hacer un comprar eso es lo que he ido viendo al cabo de lo años, entonces nose muy bien lo que tengo que hacer o como enfocarlo cara al futuro ya que ella tiene ese temor, que tampoco a salido de los jefes decir oye que llevas aquí casi 15 años aumento sueldo xxx o categoría xxx, de los 22 días de vacaciones que tiene ella decide "0" si "cero" ellos si la dan su días de naciones pero cuando ellos lo ven oportuno, al igual que hay veces que en el pueblo se ponen tiendas "modo mercadillo un domingo" y tiene que ir de 9:00 a 21:00 y para compensar ese día la dan un libre pero claro, tampoco puedes un lunes o viernes (todo el mundo pensaría pues si un lunes o viernes aceptable así tengo un fin de semana un poco largo) pues no se lo dan un martes o jueves, por otro en la nomina no vienen reflejadas las "pagas" entendemos que estén metidas, a día de hoy esta a reducción de jornada (4h," gracias creo yo a las antiguas denuncias de otras empleadas" cobrando unos 700€ que os recuerdo q a estado cobrando 800€ casi 11 años a jornada completa) de esa nomina que estuvo cobrando 800€ durante casi 11 años a ella la pagaban en metálico "negro" pero claro como la cosa no estaba bien pues firmaba la nomina donde poner que (liquido a percibir 1100-1200 approx) y yo es que ya no aguanto mas porque ahí hay mucho dinero robado 1100 (nomina) - 800 percibido = 300€ /mes (300*12mes=3600€ año por casi 11 años que estuvo cobrando 800€ salen cas 40mil € a día de con su misma categoría trabajo festivo si festivo no sin poder coger sus x días de vacaciones.
No se como gestionar esto sinceramente me a llevado a muchas discusiones con ella por su cabezonería, por su timidez no lo sé necesito, necesitamos ayuda nose como gestionarlo sinceramente.
Un cordial saludo.
Espero vuestra respuesta.
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