Abogado/A Relaciones Laborales

Quirónsalud es la compañía líder en España en prestación de servicios sanitarios. Contamos con expertos de prestigio internacional en el ámbito biomédico y con un gran equipo de profesionales sanitarios y no sanitarios que trabaja día a día con el fin de ofrecer la mejor calidad asistencial y especializada de nuestro país.
En Quirónsalud queremos contar con el mejor talento profesional para seguir ofreciendo un servicio sanitario diferencial que se distinga por su calidad, su alto nivel de especialización, y por un cuidado de la salud persona a persona.
Descripción de la oferta Integrado/a en la Dirección Territorial de Personas buscamosun/a Abogado/a de Relaciones Laborales , que se encargará, entre otras, de las siguientes materias:
Gestionar las relaciones con la representación legal y sindical de las personas trabajadoras. Asistencia a Comités de Empresa y Comités de Seguridad y Salud.
Negociación colectiva y acuerdos, así como interpretación y aplicación de los mismos.
Asesoramiento en materia laboral y de la seguridad social.
Asistencia y representación de la empresa ante organismos públicos, de mediación, Juzgados y Tribunales del orden social.
Tramitación y seguimiento de procesos de elecciones sindicales.
Elaboración de informes, propuestas, evaluación de costes y planes de acción para su implantación.
Elaboración de diversos documentos vinculados a las relaciones laborales, destacando: expedientes disciplinarios (cartas de despido y de sanción), redacción de contratos y cláusulas.
Elaboración y negociación de Planes de Igualdad.
Homogeneizar y garantizar el cumplimiento de la normativa laboral en todos los centros.
Gestión y tramitación de expedientes de extranjería.
Asegurar la mejor experiencia de la plantilla, ofreciéndole un trato profesional, cercano y personalizado.
Promover una efectiva relación laboral interdepartamental y trabajar eficazmente como parte de un equipo para facilitar la consecución de objetivos y metas del departamento.
Colaborar con el resto de las áreas del Departamento de Personas en el control de absentismo, rotación, así como otros indicadores de actividad.
Grado en Derecho
Experiencia de 5 años en la gestión de relaciones laborales.
Valorable Máster o Posgrado en RRHH o RRLL.

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