Funciones del Puesto:
Asesoramiento jurídico en materia laboral:
Informar a la empresa sobre la legislación laboral vigente y cómo cumplir con ella.Asesorar sobre la elaboración y redacción de contratos de trabajo, convenios colectivos y otros documentos laborales.Resolver dudas legales relacionadas con la contratación, los despidos, las sanciones disciplinarias, la seguridad social, etc.Representar a la empresa en procedimientos administrativos y judiciales relacionados con el ámbito laboral.Prevención de conflictos laborales:
Implementar medidas para prevenir conflictos laborales, como acoso laboral, discriminación, etc.Asesorar sobre la gestión de los recursos humanos de la empresa de manera que se respeten los derechos de los trabajadores.Realizar auditorías laborales para identificar y corregir posibles riesgos legales.Gestión de relaciones laborales:
Negociar con los sindicatos de trabajadores en nombre de la empresa.Participar en la resolución de conflictos entre la empresa y sus trabajadores.Asesorar sobre la negociación colectiva y la elaboración de convenios colectivos.Representación legal en caso de litigios:
Defender los intereses de la empresa en caso de demandas o reclamaciones por parte de los trabajadores.Representar a la empresa en procedimientos judiciales y administrativos relacionados con el ámbito laboral.Negociar acuerdos extrajudiciales para resolver conflictos laborales.COMPETENCIAS:
Identidad Corporativa.Trabajo en equipo.Competencia Digital.Orientación al cliente interno/externo.Iniciativa/Autonomía.Planificación y organización.Orientación a resultados.Requisitos:
Titulación básica: Grado y/o Licenciatura en Derecho, valorable Máster de especialización en derecho laboral.Experiencia profesional: Al menos 2 años en puesto similar.OTROS REQUERIMIENTOS:
Buscamos a un candidato/a con muy buena expresión oral y escrita, ordenado, buena actitud, proactivo/a, con ganas de involucrarse en la empresa a largo plazo y en el sector, dinámico/a y con habilidades de trabajo en equipo.
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