+ CRITERIOS GENERALES En este grupo profesional se incluyen diferentes supuestos atendiendo a la conjugación de las funciones desarrolladas en el puesto de trabajo correspondiente con los factores que influyen en la clasificación (iniciativa y autonomía, responsabilidad, mando y gestión de equipos, complejidad).
A continuación, se describen los niveles requeridos de los factores mencionados:– Nivel de autonomía e iniciativa elevada que parten de directrices amplias con alto grado de decisión y de acción definido por las normas legales y deontológicas relacionadas con la actividad que desarrollan, así como por las políticas definidas por la organización.– Funciones con objetivos definidos y alto grado de responsabilidad sobre los resultados y la gestión de los recursos puestos a su disposición.
Elevado impacto de sus resultados en la organización.– Resolución de problemas complejos y diversos con alto contenido intelectual e interrelación humana, conjugando variables de tipo técnico, económico, organizativo.
+ FORMACIÓN, ESPECIALIZACIÓN Y EXPERIENCIA Criterios generales:• Titulación universitaria (Grado universitario, Licenciatura o Diplomatura) o, en todo caso, cumplir con los requisitos establecidos por el actual convenio para este grupo profesional.
• Para aquellos puestos que lo requieran será necesario disponer, además, del título habilitante que proceda.
• En todo caso, se respetarán las exigencias de titulación específica para el desempeño de su profesión, en todos los puestos que así esté establecido por normativa legal.Titulación específica:• Licenciatura/Grado en Derecho con máster (colegiada/o ejerciente).Se valorará:• Formación Igualdad y No discriminación.• Formación y conocimientos en perspectiva de género, feminismos y no discriminación.• Conocimientos en interseccionalidad e interculturalidad.• Conocimiento justicia restaurativa y mediación.• Formación superior en Género y/o violencia de género• Formación en metodologías innovadoras y creativas de intervención y facilitación de grupos.• Conocimiento del tejido asociativo del territorio, así como de redes y recursos relacionados con la igualdad y con la violencia de género.• Conocimientos sobre extranjería, asilo y protección internacional.• Idiomas: inglés, deseable francés, se valorarán otros.Experiencia:• Experiencia mínima de 6 meses en atención jurídica, especialmente con personas migrantes y/o en situación de vulnerabilidad.
+ FUNCIONES • Desarrollo de actividades de detección y diagnóstico: charlas informativas internas y externas para la detección de posibles casos de discriminación, incluyendo equipos técnicos y personal voluntario.• Prestar asesoramiento jurídico eficaz a víctimas de discriminación étnica y racial.• Asistencia jurídica en materia de delitos de odio y discriminación étnica y racial.• Orientación, información y asesoramiento en materia administrativa y jurídica de personas participantes.
• Desarrollo de actividades de formación básica sobre igualdad de trato, no discriminación e interseccionalidad.• Llevar adelante actuaciones de justicia restaurativa y labores de mediación en casos de discriminación étnica y racial.• Asistencia a cualquier organismo de la Administración pública para presentación de expedientes, seguimiento de casos e interposición de los recursos correspondientes.• Apoyar y acompañar, en casos necesarios, ante posibles necesidades de intervención en fiscalía, Juzgados y otros organismos de la Administración de Justicia y/o Administración Pública derivados de necesidades de las personas participantes.• Coordinación con los diferentes abogados de oficio que representan las personas participantes y con recursos externos que complementen los servicios del proyecto y beneficien el desarrollo de los itinerarios individualizados y/o familiares de las personas atendidas.• Realización desplazamientos, acompañamientos y traslados relacionados con la atención de las personas participantes, haciendo uso de los vehículos puestos a disposición por la entidad.• Aquellas funciones en el marco de su grupo profesional que le puedan ser encomendadas.
+ CONDICIONES DEL PUESTO Tipo de contrato: Sustitución con Reserva de puesto.
Jornada completa – 37,5 hs/semana.
De lunes a domingo con los descansos que establece la ley.
Salario Mensual: Grupo 1 Según Convenio Colectivo de la Fundación Cepaim.
Fecha de incorporación: Estimada para julio del 2024.-Imprescindible estar inscrito/a como demandante de empleo.-Se valorarán preferentemente perfiles con discapacidad reconocida.
-Se solicitará Certificado penales conforme a la Ley 26/2015 -Protección de la infancia y la adolescencia.
-Disponibilidad para realizar viajes y desplazamientos.-Se precisa trabajo presencial.
