Administrativos/as - Sistemas Gestión AAPP (Madrid)
Vacantes Previstas:
5
Empresa:
Tragsatec
Proyecto/ Motivo contratación:
Empresa de Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P., empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícolas, ganadería, forestal y medioambiental, busca incorporar 5 Administrativos/as - Sistemas Gestión AAPP (Madrid) en Comunidad de Madrid.
Lugar de Trabajo:
- Comunidad de Madrid
Funciones y Tareas:
Gestión de Expedientes: revisión documental, archivo documental, comprobación de requisitos sobre la base de requisitos publicados.Gestión de incidencias de procedimiento, contactos de comprobación y resolución.Tareas propias de perfil de administrativo. Requisitos Específicos:
El cumplimiento de los requisitos deberá justificarse, anexando en el apartado 'Anexos' de la solicitud (o durante el proceso) los siguientes documentos, según corresponda:
Título oficial de la formación o justificante del pago de solicitud del título o certificado académico de los estudios finalizados (incluido el Proyecto Final). Formación:
Titulación:
Posees la titulación oficial FP II/Ciclo Formativo Grado Superior en la rama administrativa (homologada en España) o al menos 6 meses de experiencia dilatada en el puesto de trabajo que le aporte los conocimientos generales de la técnica administrativa. Méritos (Valorables):
Experiencia Previa:
Desde 6 meses hasta 2 años de experiencia en Gestión de Expedientes siguiendo procedimiento administrativo común administraciones públicas: revisión documental, archivo documental, comprobación de requisitos sobre la base de requisitos publicados, gestión de incidencias, y contactos.Desde 6 meses hasta 1 año de experiencia en TRAGSATEC realizando funciones de administrativo/a.Desde 6 meses hasta 1 año de experiencia en el SEPE o en cualquier Servicio Público de Empleo Autonómico.Desde 6 meses hasta 2 años de experiencia en la Administración Pública Española. Otros Factores Meritorios:
Guardias en festivos solo locales y puentes (compensados con horas/días libres nunca económico). Observaciones:
- Se ofrece contrato de duración determinada con una duración estimada de 24 meses, asociado a la ejecución del encargo detallado en la publicación para el plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia o con financiación que provenga de Fondos de la Unión Europea.
Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta.
La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.
La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto.
Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.
Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.
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