Empresa de Transformación Agraria, S.A., S.M.E., M.P., empresa matriz del GRUPO TRAGSA, especializada en trabajos relacionados con el desarrollo del medio rural y conservación de la naturaleza, busca incorporar 2 personas para dar apoyo en la ejecución, seguimiento y control de obras de Modernización de Regadío en Girona.
FUNCIONES Y TAREAS:Análisis de la actuación y de las propuestas de Dirección Facultativa.Apoyo a la Planificación y organización de los trabajos a desarrollar en cada obra.Propuesta de procedimientos, técnicas y medios idóneos, así como de métodos que mejoren rendimientos y resultados.Comprobación del trabajo del personal, contratas, control de presencia, ejecución de los trabajos, mediciones y certificaciones.Control de costes.Tramitación de material a proveedores.Apoyo al control y seguimiento en materia de calidad, medioambiente, seguridad, del servicio.REQUISITOS IMPRESCINDIBLES:Posees la titulación oficial u homologada en España de Ingeniería Técnica/Superior, Grado o Grado + Máster Oficial en Ingeniería Agrícola/Agrónomo, Forestal/Montes, Industrial (de especialidad instalaciones, eléctrica o mecánica), Obras Públicas, Civil, Caminos, Canales y Puertos o cualquier ingeniería ligada a conocimientos en hidráulica.Al menos 1 año de experiencia diseño y/o ejecución de redes hidráulicas para distribución de agua de riego a parcela (instalaciones que distribuyan varias fincas, canalizaciones, bombeo, embalses o similar).Carnet de conducir B.MÉRITOS VALORABLES:Experiencia previa en diseño de redes de distribución de agua de riego a parcela (no se incluyen redes en parcela).Experiencia previa en Grupo Tragsa en obras u oficina técnica ligada a obras.Dominio de AutoCad y programas de presupuestos tipo Presto, TCQ u otros, al menos nivel usuario.Experiencia previa en ejecución de obras de redes de distribución de agua de riego a parcela (no se incluyen redes en parcela).Título PRL convenio construcción 60 horas.SE OFRECE:Contrato con una duración determinada estimada de 20 meses, asociado a la ejecución del encargo detallado en la publicación para el plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia o con financiación que provenga de Fondos de la Unión Europea.
Observaciones:El plazo de recepción de candidaturas estará abierto desde hoy día 21/10/2024 hasta el próximo 29/10/2024 a las 23:59 (hora peninsular).
· En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
· Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.
· Cualquier contratación de duración determinada resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente. Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
· En caso de surgir bajas en este proyecto, se podrá contactar con las personas inscritas para su cobertura con un contrato de una duración estimada en función del hecho causante.
· Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.
Con el objeto de dar cumplimiento de la Norma RRH.09 para el Fomento de la incorporación de personas con discapacidad en el Grupo Tragsa, a igualdad de condiciones, se priorizarán las candidaturas de aquellas personas que cuenten con una discapacidad reconocida y acreditada igual o superior al 33%, siempre y cuando la discapacidad sea compatible con el adecuado desempeño del puesto.
Está conforme con que la inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas y podrá ser rechazado/a en caso contrario.
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