Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P., empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícolas, ganadería, forestal y medioambiental, busca incorporar a dos Ingenieros/as, Licenciados/as o Graduados/as con un Máster Oficial para dar apoyo en tareas en materia de ruido y vibraciones en ADIF en Madrid.
Lugar de trabajo Comunidad de MadridFunciones y tareas Participar en la coordinación de los Mapas Estratégicos de Ruido y los Planes de Acción de los grandes ejes ferroviarios.Realizar informes en materia de ruido y vibraciones que permitan fundamentar las contestaciones a las reclamaciones o consultas acústicas que se reciben en la entidad.Coordinar la realización de ensayos de ruido y vibraciones en el entorno de la infraestructura ferroviaria para validar el cumplimiento de la legislación ambiental.Revisar los estudios de ruido y vibraciones de la actividad ferroviaria incluidos en proyectos con respecto a las resoluciones ambientales, normativa en materia acústica y a la establecida por la entidad.Realizar el seguimiento acústico de las obras asignadas para garantizar el cumplimiento de los proyectos asociados y de los requisitos y normativas acústicas aplicables.Proponer el desarrollo de estudios y proyectos de seguimiento y mejora de la eficacia de las medidas acústicas en la actividad de la entidad.Elaborar normas internas, especificaciones técnicas y procedimientos que sean referencia para la gestión del ruido y vibraciones en la entidad.Coordinar la adaptación a los cambios previstos en la metodología de modelización del ruido ferroviario.Representar a la entidad en grupos de trabajo y colaborar con instituciones en temas acústicos.Apoyar y asesorar a otras áreas de la organización en materia de ruido y vibraciones.Requisitos específicos Titulación Titulación de Licenciatura, Ingeniería o Grado con Máster Oficial en la rama de Ciencias o Ingeniería (Nivel MECES 3) (Titulaciones homologadas en España)Formación complementaria Formación en acústica (ruido y vibraciones)Experiencia previa Entre 2 años y 5 años o superior de experiencia demostrable en trabajos relacionados con el estudio y predicción del ruido y vibracionesMéritos (valorables) Idiomas Inglés Nivel: C1Experiencia previa Desde 3 años hasta 5 años de experiencia en realización de estudios de ruido mediante mediciones y modelización del ruido producido por las circulaciones ferroviariasDesde 3 años hasta 5 años de experiencia en diseño y cálculo de medidas de protección frente al ruido o las vibraciones de infraestructuras de transporte linealDesde 3 años hasta 5 años de experiencia en consultoría relativa al control del ruido y vibraciones en obras de mantenimiento y construcción de infraestructurasObservaciones Se ofrece:
- Contrato de duración determinada con una duración estimada de 13 meses, asociado a la ejecución del encargo detallado en la publicación para el plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia o con financiación que provenga de Fondos de la Unión Europea.
- Jornada completa.
Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.
La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.
Con el objeto de dar cumplimiento de la Norma RRH.09 para el Fomento de la incorporación de personas con discapacidad en el Grupo Tragsa, a igualdad de condiciones, se priorizarán las candidaturas de aquellas personas que cuenten con una discapacidad reconocida y acreditada igual o superior al 33%, siempre y cuando la discapacidad sea compatible con el adecuado desempeño del puesto.
Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.
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