.¡ÚNETE A GRUPO SAMAY RESORTS COMO TÉCNICO/A DE RECURSOS HUMANOS! En Grupo Samay Resorts, estamos comprometidos con la creación de experiencias únicas y memorables para nuestros huéspedes, gracias a nuestro excelente servicio y la belleza incomparable de nuestros resorts. Si te apasiona el sector turístico y quieres ser parte de un equipo dinámico y en constante crecimiento, ¡te invitamos a unirte a nuestro equipo!¿Qué harás en tu día a día? Como Técnico/a de Recursos Humanos, desempeñarás un papel clave en el desarrollo y bienestar de nuestro equipo. Tus principales responsabilidades serán: Reclutamiento y Selección: Publicar ofertas de empleo en diversos canales y gestionar las solicitudes de las personas interesadas. Realizar un análisis exhaustivo de los currículums recibidos, evaluando la experiencia, habilidades y competencias. Conducir entrevistas para identificar a las personas más cualificadas y adecuadas para cada puesto, asegurando que se alineen tanto con las necesidades específicas del cargo como con la cultura organizacional de la empresa. Gestionar convenios de alumnado en prácticas, convenios con centros educativos y universidades. Onboarding (Incorporación de Nuevos Empleados): Gestionar el proceso de incorporación para los nuevos miembros del equipo, garantizando que se sientan bienvenidos desde el primer día. Proporcionar toda la información necesaria sobre la empresa, sus valores, políticas, procedimientos internos y beneficios, facilitando su integración al entorno de trabajo y fomentando una experiencia de bienvenida positiva y efectiva. Asegurar que los nuevos empleados se sientan cómodos y apoyados durante sus primeras semanas, con el objetivo de maximizar su éxito a largo plazo. Formación y Desarrollo: Organizar y coordinar programas de formación continua que aborden tanto las necesidades iniciales como las del desarrollo profesional a largo plazo. Asegurar que todos los empleados estén familiarizados con la cultura de la empresa, políticas, procedimientos y herramientas disponibles para mejorar su desempeño. Gestión del Talento: Realizar seguimientos periódicos con los empleados recién incorporados para evaluar su integración, satisfacción y desempeño. Identificar cualquier barrera que puedan estar enfrentando y ofrecer retroalimentación constructiva para apoyar su desarrollo y crecimiento dentro de la empresa. Bienestar y Seguridad: Supervisar la correcta entrega y gestión de los Equipos de Protección Individual (EPI's), asegurando el cumplimiento de las normativas de seguridad laboral. Coordinar y promover la formación en prevención de riesgos laborales, asegurando que todos los empleados estén debidamente preparados y concienciados sobre su salud y seguridad. Gestionar las citas para los reconocimientos médicos de los empleados y velar por su bienestar general, garantizando un ambiente laboral seguro y saludable