Técnico/A De Unidad De Apoyo (Cerdanyola) Con Certificado De Discapacidad

Adaptación de personas al puesto de trabajo - Selección del personal más adecuado a cada puesto de trabajo.
Gestión de ofertas, entrevistas y valoración de candidaturas.
- Coordinación con cada área en la incorporación de nuevo personal a través de los procesos de bienvenida y acogida.
- Detectar y determinar, previa valoración de capacidades de la persona y análisis del puesto de trabajo, las necesidades de apoyo para que el trabajador con discapacidad pueda desarrollar su actividad profesional.
- Establecer apoyos individualizados para cada trabajador en el puesto de trabajo.
- Informar del programa de beneficios sociales para personal de la empresa en función de sus necesidades.
- Asesoramiento e información sobre aquellos recursos sociales que ofrece el entorno para colectivos específicos, familias numerosas, monoparentales, personas con discapacidad, etc.
Intermediación sociolaboral - Conocer los recursos de intermediación laboral que ofrece el entorno, especialmente aquellos dirigidos a incorporar a personas con discapacidad.
- Establecer las relaciones precisas con el entorno familiar y social de los trabajadores con discapacidad, para que éste sea un instrumento de apoyo y estímulo al trabajador en la incorporación a un puesto de trabajo y la estabilidad en el mismo.
Cualificación y formación profesional - Desarrollar cuantos programas de formación sean necesarios para la adaptación del trabajador al puesto de trabajo así como a las nuevas tecnologías y procesos productivos.
Desarrollo de habilidades sociolaborales - Favorecer y potenciar la autonomía e independencia de los trabajadores con discapacidad, principalmente, en su puesto de trabajo.
- Favorecer la integración de nuevos trabajadores al Centro Especial de Empleo mediante el establecimiento de los apoyos adecuados a tal fin.
- Asistir al trabajador del Centro Especial de Empleo en el proceso de incorporación a Enclaves Laborales, y al mercado ordinario de trabajo y al autoempleo.
Atención preventiva - Detectar e intervenir en los posibles procesos de deterioro evolutivo de los trabajadores con discapacidad a fin de evitar y atenuar sus efectos.
- Mediar en posibles conflictos o problemáticas laborales que se den en el desempeño de las funciones laborales.
espanyol (parlat b1 - llindar, escrit c1 - d.funcional)