Será responsable de gestionar los procesos de reclutamiento, especialmente para el personal operativo, asegurando que se contrate el talento adecuado para la empresa.
Además, apoyará la administración laboral en las tareas diarias, garantizando un funcionamiento eficiente del departamento.
Administración Laboral: - Brindar asistencia en el procesamiento de nóminas mensuales, asegurando el cumplimiento de las leyes laborales aplicables.
- Gestionar aspectos administrativos relacionados con contratos, despidos, nuevas contrataciones y otros procesos laborales.
- Colaborar en la actualización y entrega de la documentación relacionada con el área laboral.
- Asistir en la gestión de beneficios para los empleados, como seguro de salud, planes de pensiones, etc.
- Apoyar la resolución de consultas y preocupaciones de los empleados.
Gestión Integral del Proceso de Reclutamiento con Enfoque en Operaciones: - Coordinar los procesos de selección, desde la publicación de ofertas de empleo hasta la oferta final y la incorporación de nuevos empleados.
- Realizar la selección de currículos, entrevistas y coordinar evaluaciones técnicas cuando sea necesario.
- Gestionar las relaciones con proveedores de reclutamiento, como consultoras y agencias, optimizando tiempo y costos.
- Desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento activo.
- Asegurar una excelente experiencia del candidato a lo largo de todo el proceso de selección.
Coordinación del Proceso de Onboarding: - Coordinar y gestionar el proceso de incorporación para nuevos empleados, asegurando una integración eficiente y alineada con la cultura de la empresa.
- Organizar sesiones de bienvenida y formación inicial, proporcionando a los nuevos empleados las herramientas y conocimientos necesarios para su éxito.
- Colaborar con otros departamentos para garantizar que los nuevos empleados reciban el equipo, sistemas y accesos necesarios desde el primer día.
- Realizar seguimientos durante los primeros meses de los empleados para asegurar una adaptación adecuada e identificar áreas de mejora en el proceso de incorporación.
Participación en la Implementación de Nuevos Software de RRHH: - Colaborar activamente en el proceso de implementación del nuevo sistema de gestión de RRHH y el nuevo sistema de nóminas, asegurando una transición fluida.
- Proporcionar soporte en la migración de datos desde sistemas anteriores y ayudar a resolver problemas técnicos o relacionados con procesos.
- Asistir en la optimización y personalización de los sistemas para satisfacer las necesidades específicas de la organización.
Gestión de Tiempo y Asistencia: - Supervisar y gestionar el sistema de control de tiempo y asistencia, asegurando que los registros de horas trabajadas, ausencias y permisos estén precisos y actualizados.
- Apoyar en la comunicación y formación del personal sobre el uso de los sistemas de control de tiempo y asistencia, así como en la correcta aplicación de las políticas de la empresa.
Apoyo en Proyectos Locales y Europeos: - Colaborar en áreas de mejora dentro del departamento de RRHH, proponiendo soluciones para optimizar los procesos internos.
- Participar en proyectos transversales relacionados con la mejora de la cultura laboral, el bienestar de los empleados y la cultura organizacional.
Experiencia: - Grado o Máster.
- Experiencia mínima de 2 años en un rol generalista dentro de una empresa industrial.
- Experiencia en administración de RRHH y reclutamiento.
- Dominio del español y nivel de inglés requerido.
- Orientación al cliente interno.
- Actitud positiva y deseo de crecimiento y aprendizaje.
- Capacidad para trabajar de manera independiente y priorizar tareas de manera efectiva.
- Habilidades organizativas.
- Precisión, atención al detalle y enfoque en la calidad.