Objetivo La persona titular de este puesto tiene como objetivo ejecutar los procedimientos del Área de Retribución y Datos bajo el sistema de Auditoría Interna y procedimientos definidos en el mismo.
Velar por la cuenta de resultados de los clientes designados, mediante un conocimiento y análisis exhaustivo de los mismos, aplicando un asesoramiento en línea a los valores y objetivos de la Compañía.
Funciones - Gestionar los diferentes procesos del ámbito de Retribución ciñéndose a los procedimientos del Sistema de Auditoría Interna- Gestión, elaboración y control de los siguientes procesos: • Gestión y cálculo de nómina.
Transferencia • Anticipos • Finiquitos • Absentismos.
Nacimiento de Menor y Riesgo durante el embarazo y/o Lactancia.
Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional.
- Transmisión, a través del Sistema Delta, al Ministerio de Trabajo de los partes de accidente de Trabajo de las empresas del Grupo.- Elaboración de Informes mensuales de Absentismo, con el asesoramiento y gestión pertinente al cliente interno y supervisor.- Regularización de IRPF- Cambios Organizativos, Traslados de Centro de Trabajo- Gestión de Contratos de Trabajo, Alta, Baja y modificaciones en Seguridad Social y comunicaciones al SEPE.- Gestión, control y procesamiento de vacaciones.- Gestión Horaria- Gestión, control y supervisión de la imputación, validación y cálculo de datos variables- Elaboración de Informes mensuales/trimestrales/anuales con reporte al cliente interno o supervisor.
- Subrogaciones.- Asesoramiento laboral al cliente interno.- Gestión de Embargos- Extracción y envío de información solicitada por el Instituto Nacional de Estadística con carácter mensual- Gestión de beneficios sociales, referente a las empresas que los posean- Gestión de Auditorías Internas periódicas- Elaboración de presupuestos anuales.
Control de desviaciones mensuales-Orientación a la Seguridad: Gestiona y ejecuta de forma rigurosa y eficiente las medidas de seguridad relacionadas con el trabajo que realiza, mostrándose altamente responsable y disciplinado en dicho ámbito.
Requisitos imprescindibles Ciclo Formativo o Titulación Universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o ramas similares Experiencia entre 6 meses y 1 año en puesto similar Requisitos valorables Máster en Recursos Humanos Conocimientos de SAP HR Idiomas: inglés medio Conocimiento en materia de Protección de Datos Condiciones - Contrato con carácter indefinido- Jornada completa- Flexibilidad horaria- Bolsa de días de trabajo a distancia- Programas y políticas de conciliación - Incorporación inmediata- Formación continúa- Opciones de desarrollo profesional dentro del Grupo Las personas que concurran a los procesos de selección y evaluación serán valoradas en base a los requisitos del puesto de trabajo con objetividad, transparencia y respetando el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.