Objetivo La persona titular de este puesto tendrá como responsabilidad general ejecutar los procedimientos y acciones definidas en relación al Área de Relaciones Laborales, del Grupo Disa.
Funciones - Gestión de Expedientes Judiciales e Inspecciones: negociando directamente en la fase de conciliación, o posteriormente coordinando la defensa de los intereses de la Empresa en fase judicial con los/as abogados/as externos, obteniendo resultados óptimos bajo la coordinación y supervisión su Responsable Directo.
- Gestión Sindical: gestión de elecciones sindicales y reclamaciones de los órganos sindicales y seguimiento de su evolución en coordinación con los responsables del negocio facilitando a estos asesoramiento y alternativas de gestión que permitan conjugar el cumplimiento de la normativa con el desarrollo de los negocios.
- Gestión de la Potestad Disciplinaria: sanciones laborales y procesos de despidos individuales o colectivos ajustándose a la normativa en vigor y a los procedimientos definidos, con especial atención a los plazos y objetivos solicitados por los clientes internos.
- Gestión de reclamaciones y peticiones del personal, con especial atención y seguimiento de aquellas que por su contenido puedan incidir directamente en la operativa, sean susceptibles de judicialización o sean especialmente significativos para el negocio.
- Participación y gestión en los proyectos propios del área - Gestionar y Apoyar en todos los aspectos relacionados con el Área de Relaciones Laborales, bajo la coordinación y supervisión del responsable Directo.
Requisitos imprescindibles Formación de carácter universitario de la rama de Derecho y/o de Relaciones Laborales Requisitos valorables Máster en Derecho Laboral o en Recursos Humanos Formación o conocimientos aplicados en negociación colectiva Formación complementaria en Relaciones Laborales Formación adicional en Administración de Personal Inglés, nivel medio (B1) Conocimiento en materia de Protección de Datos Experiencia valorable entre 2-3 años en puesto similar Condiciones ¿Qué ofrecemos?-Contrato con carácter indefinido-Jornada Completa-Horario Flexible-Bolsa de días de trabajo a distancia-Política de Conciliación-Formación continua y Desarrollo Profesional Las personas que concurran a los procesos de selección y evaluación serán valoradas en base a los requisitos del puesto de trabajo con objetividad, transparencia y respetando el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
